ROF

CUPRINS

Art.1. Definiţie…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

Art.2.Identificarea serviciului social …………………………………………………………………………………………………………. 3 

Art.3.Scopul serviciului social……………………………………………………………………………………………………………………..3

Art.4. Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare………………………………………………………………………. 4

Art.5. Principiile care stau la baza acordării serviciului social…………………………………………………………………. 4

Art.6. Beneficiarii serviciilor sociale…………………………………………………………………………………………………………..7

Art.7 Activităţi şi funcţii ……………………………………………………………………………………………………………………………12

Art.8 Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal ………………………………………14

Art. 9 Personalul de conducere………………………………………………………………………………………………………………… 14

Art.10 Consiliul consultativ………………………………………………………………………………………………………………………..20

Art.11 Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă. Personal de specialitate şi auxiliar……………… 21

Art. 12 Personal administrativ, gospodărie, întreţinere-reparaţii, deservire……………………………………………35

Art. 13 Finanţarea ” Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş”………………………………………………. 42

Art.14 Dispozitii finale………………………………………………………………………………………………………………………………..43

 

 

Art.1. Definiţie

  • Regulamentul de organizare şi funcţionare este un document propriu al serviciului social „ Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş”, aprobat prin Hotărâre a Consiliului Local Municipal Târgu Mureş , înființat în vederea asigurării funcţionării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.
  • Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii serviciului social şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

Art.2.Identificarea serviciului social

Centrul rezidenţial de îngrijire şi asistenţă pentru persoane vârstnice

Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ,cod serviciu social 8730 CR-V-I,  este instituția specializată de asistență socială,cu personalitate juridică înfiinţată în baza H.C.L. Municipal Târgu Mureş nr.275/2005, şi funcţionează în cadrul furnizorului de servicii sociale Direcția de Asistență  Socială Târgu Mureș, acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF Nr.005798; este un serviciu social licenţiat , având sediul în Municipiul Târgu-Mureş, str. Evreilor Martiri, nr. 29-31, cod poştal: 540545, Judeţul Mureş, având o capacitate de 76 de locuri. Centrul, cu personalitate juridică, are cod fiscal, CUI 4322858, cont bancar, ştampilă şi siglă proprie.

Pe toate actele emise de către „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş” se va menţiona Consiliul Local  Municipal Târgu-Mureş, Direcția de Asistență socială Târgu Mureș, Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu-Mureş, sigla şi sediul acestuia.

Art.3.Scopul serviciului social

  1. Scopul serviciului social „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş” este de a asigura servicii sociale de interes local, respectiv servicii corespunzătoare de găzduire, hrană și readaptare, îngrijiri medicale, activități de ergoterapie și petrecere a timpului liber, asistență socială și psihologică persoanelor vârstnice( persoane care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege) cu domiciliul pe raza municipiului Târgu Mureș care necesită îngrijiri socio-medicale permanente, care nu pot fi asigurate la domiciliu, nu se pot gospodări singure, care sunt lipsite de susținători legali sau aceștia nu pot să-și îndeplinească obligațiile datorită stării de sănătate sau situației economice și a sarcinilor familiale, nu au locuință și nu realizează venituri proprii (decât cele din pensie).
  2. Principalele obiective ale Căminului sunt:

-să asigure persoanelor vârstnice îngrijite maximum posibil de autonomie și siguranță;

-să ofere condiții de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanei vârstnice;

-să permită menținerea sau ameliorarea capacităților fizice și intelectuale ale persoanelor vârstnice;

-să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viața socială;

-să faciliteze și să stimuleze legăturile interumane inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice;

-să asigure supravegherea și îngrijirea medicală corespunzătoare potrivit reglementărilor privind asigurările sociale de sănătate;

-să prevină și să trateze consecințele legate de procesul de îmbătrânire.

Art.4. Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare

  • Serviciul social „ Căminul pentru Persoane Vârstnice Tîrgu Mureş ” funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea asistenţei sociale 292/2011 ,cu modificările și completările ulterioare, Legea   nr. 17/2000    *** Republicată privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârea Guvernului   nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârea Guvernului  nr. 426/2020 privind aprobarea standardelor  de cost pentru serviciile sociale(Anexa nr. 2), Hotărârea Guvernului  nr.886/2000 pentru aprobarea grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, Ordinul MMSSFP Nr. 73 / 2005 privind aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, încheiat de furnizorii de servicii sociale, acreditati conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale precum şi a altor acte normative secundare aplicabile domeniului;
  • Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul MMJS nr. 29 /2019, Anexa 1, Standardele minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare organizate ca centre rezidenţiale destinate persoanelor vârstnice.

Art.5. Principiile care stau la baza acordării serviciului social

  • Serviciul social „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ” se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.
  • Principiile generale care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul

Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ” sunt următoarele:

  1. solidaritatea socială, potrivit căreia întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport şi măsuri de protecţie socială pentru depăşirea sau limitarea unor situaţii de dificultate, în scopul asigurării incluziunii sociale a acestei categorii de populaţie;
  2. subsidiaritatea, potrivit căreia, în situaţia în care persoana sau familia nu îşi poate asigura integral nevoile sociale, intervin colectivitatea locală şi structurile ei asociative şi, complementar, statul;
  3. universalitatea, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul la asistenţă socială, în condiţiile prevăzute de lege;
  4. respectarea demnităţii umane, potrivit căreia fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalităţii, îi sunt respectate statutul individual şi social şi dreptul la intimitate şi protecţie împotriva oricărui abuz fizic, psihic, intelectual, politic sau economic;
  5. abordarea individuală, potrivit căreia măsurile de asistenţă socială trebuie adaptate situaţiei particulare de viaţă a fiecărui individ; acest principiu ia în considerare caracterul şi cauza unor situaţii de urgenţă care pot afecta abilităţile individuale, condiţia fizică şi mentală, precum şi nivelul de integrare socială a persoanei; suportul adresat situaţiei de dificultate individuală constă inclusiv în măsuri de susţinere adresate membrilor familiei beneficiarului;
  6. parteneriatul, potrivit căruia autorităţile publice centrale şi locale, instituţiile publice şi private, organizaţiile neguvernamentale, instituţiile de cult recunoscute de lege, precum şi membrii comunităţii stabilesc obiective comune, conlucrează şi mobilizează toate resursele necesare pentru asigurarea unor condiţii de viaţă decente şi demne pentru persoanele vulnerabile;
  7. participarea beneficiarilor, potrivit căreia beneficiarii participă la formularea şi implementarea politicilor cu impact direct asupra lor, la realizarea programelor individualizate de suport social şi se implică activ în viaţa comunităţii, prin intermediul formelor de asociere sau direct, prin activităţi voluntare desfăşurate în folosul persoanelor vulnerabile;
  8. transparenţa, potrivit căreia se asigură creşterea gradului de responsabilitate a administraţiei publice centrale şi locale faţă de cetăţean, precum şi stimularea participării active a beneficiarilor la procesul de luare a deciziilor;
  9. nediscriminarea, potrivit căreia persoanele vulnerabile beneficiază de măsuri şi acţiuni de protecţie socială fără restricţie sau preferinţă faţă de rasă, naţionalitate, origine etnică, limbă, religie, categorie socială, opinie, sex ori orientare sexuală, vârstă, apartenenţă politică, dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV sau apartenenţă la o categorie defavorizată;
  10. eficacitatea, potrivit căreia utilizarea resurselor publice are în vedere îndeplinirea obiectivelor programate pentru fiecare dintre activităţi şi obţinerea celui mai bun rezultat în raport cu efectul proiectat;
  11. eficienţa, potrivit căreia utilizarea resurselor publice are la bază respectarea celui mai bun raport cost-beneficiu;
  12. respectarea dreptului la autodeterminare, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul de a face propriile alegeri, indiferent de valorile sale sociale, asigurându-se că aceasta nu ameninţă drepturile sau interesele legitime ale celorlalţi;
  13. activizarea, potrivit căreia măsurile de asistenţă socială au ca obiectiv final încurajarea ocupării, în scopul integrării/reintegrării sociale şi creşterii calităţii vieţii persoanei, şi întărirea nucleului familial;
  14. caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistenţă socială, potrivit căruia pentru aceeaşi nevoie sau situaţie de risc social se poate acorda un singur beneficiu de acelaşi tip;
  15. proximitatea, potrivit căreia serviciile sunt organizate cât mai aproape de beneficiar, pentru facilitarea accesului şi menţinerea persoanei cât mai mult posibil în propriul mediu de viaţă;
  16. complementaritatea şi abordarea integrată, potrivit cărora, pentru asigurarea întregului potenţial de funcţionare socială a persoanei ca membru deplin al familiei, comunităţii şi societăţii, serviciile sociale trebuie corelate cu toate nevoile beneficiarului şi acordate integrat cu o gamă largă de măsuri şi servicii din domeniul economic, educaţional, de sănătate, cultural etc.;
  17. concurenţa şi competitivitatea, potrivit cărora furnizorii de servicii sociale publici şi privaţi trebuie să se preocupe permanent de creşterea calităţii serviciilor acordate şi să beneficieze de tratament egal pe piaţa serviciilor sociale;
  18. egalitatea de şanse, potrivit căreia beneficiarii, fără niciun fel de discriminare, au acces în mod egal la oportunităţile de împlinire şi dezvoltare personală, dar şi la măsurile şi acţiunile de protecţie socială;
  19. confidenţialitatea, potrivit căreia, pentru respectarea vieţii private, beneficiarii au dreptul la păstrarea confidenţialităţii asupra datelor personale şi informaţiilor referitoare la viaţa privată şi situaţia de dificultate în care se află;
  20. echitatea, potrivit căreia toate persoanele care dispun de resurse socioeconomice similare, pentru aceleaşi tipuri de nevoi, beneficiază de drepturi sociale egale;
  21. focalizarea, potrivit căreia beneficiile de asistenţă socială şi serviciile sociale se adresează celor mai vulnerabile categorii de persoane şi se acordă în funcţie de veniturile şi bunurile acestora;
  22. dreptul la liberă alegere a furnizorului de servicii, potrivit căruia beneficiarul sau reprezentantul legal al acestuia are dreptul de a alege liber dintre furnizorii acreditaţi.

Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul

Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ” sunt următoarele:

  1. respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
  2. protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
  3. asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;
  4. deschiderea către comunitate;
  5. asistarea persoanelor în realizarea şi exercitarea drepturilor lor;
  6. asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
  7. ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitate de exerciţiu;
  8. facilitarea menţinerii relaţiilor personale ale beneficiarului şi a contactelor directe, după caz, cu fraţii, părinţii, alte rude, prieteni, precum şi cu alte persoane faţă de care acesta a dezvoltat legături de ataşament;
  9. promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
  10. asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;
  11. preocuparea permanentă pentru identificarea soluţiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;
  12. încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;
  13. asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
  14. asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;
  15. primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
  16. colaborarea centrului/unităţii cu Direcția de asistență socială .

 

Art.6. Beneficiarii serviciilor sociale

  • Beneficiarii serviciilor sociale acordate în ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ” sunt:

a)persoane vârstnice, în sensul Legii nr.17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice; este persoana care a împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege;

  1. b) persoane vârstnice care, din cauza unor motive de natură economică, fizică sau socială se află în imposibilitatea de a-şi asigura nevoile sociale, de a se întreţine singure;
  2. persoane vârstnice aflate în situaţii de dificultate sau în risc de excluziune socială;
  • Condiţiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

Pct.1).Actele necesare pentru admiterea persoanelor vârstnice în ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş ” sunt:

  1. Cererea de admitere in Căminul pentru Persoane Vârstnice are forma scrisă şi va fi semnată obligatoriu de solicitant.
  2. copia și originalul actului de identitate din care sa reiasă domiciliul pe raza municipiului Târgu Mureş ;
  3. copia și originalul certificatului de naștere ;
  4. copia și originalul certificatului de căsătorie, certificat de deces al soțului/ soției sau sentința judecătorească de divorț/certificat de divorţ (după caz );
  5. adeverință medicală eliberată de medicul de familie care cuprinde diagnosticul, scurt istoric al bolilor cronice, tratamente efectuate, recomandări, cu specificarea faptului că este deplasabil sau nu;
  6. adeverință medicală eliberată de medicul de familie care specifică că poate conviețui în colectivitate şi aviz epidemiologic;
  7. analize medicale(VDRL, radiografie pulmonară, examen coproparazitologic);
  8. examen /psihiatric/psihologic cu privire la capacitatea de discernământ. Nu pot fi internate în cămin persoanele vârstnice care au afectiuni psihice şi/sau persoane cu tulburari de comportament care ar periclita buna desfășurare a activității sociale în instituţie.
  9. copia și originalul ultimului cupon de pensie sau orice alte documente din care să rezulte veniturile realizate;
  10. declaraţia pe proprie răspundere cu privire la veniturile realizate;
  11. în cazul în care solicitantul nu are venit, o adeverinţă de la Administraţia Finanţelor Publice Târgu  Mureş care să ateste acest fapt;
  12. Anchetă socială întocmită de Direcția de Asistenţă Socială Tg Mureş;
  13. copie după actul care atestă existența unui loc de veci;
  14. copie de pe actul de identitate al reprezentanţilor ori susţinătorilor legali ;
  15. declaraţie autentificată că nu are familie/reprezentant şi/sau susţinători legali, sau dacă aceştia există, motivul pentru care nu pot îngriji persoana vârstnică;
  16. angajament de plată al susţinătorilor legali care vor acoperi din veniturile proprii diferenţa până la concurenţa valorii integrale a contribuţiei lunare de întreţinere  dacă realizează venit lunar, pe membru de familie, în cuantumul stabilit de lege; susţinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuţia lunară integrală ;
  17. date de contact (nr.telefon fix/mobil) ale persoanelor care vor fi contactate în situaţii de urgenţă( internări, deces etc);

Actele enumerate nu sunt limitative, Comisia de Admitere/Ieşire în/din„Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”putând cere şi acte în completare, în mod justificat, care sunt relevante pentru analiza fiecărui caz în parte.

Pct.2)  Persoanele vârstnice sunt admise în centru după criterii de eligibilitate stabilite de furnizorul de servicii sociale, cu respectarea legislaţiei speciale şi a misiunii/scopului centrului.

Criteriile de eligibilitate pentru admiterea beneficiarilor de servicii sociale in „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”sunt  :

  1. are domiciliul stabil în municipiul Târgu Mureş;
  2. este persoană vârstnică în sensul Legii nr.17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, adică este persoană care a împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege;
  3. există locuri disponibile în cămin;
  4. nu are familie sau nu se află în întreținerea unei / unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozițiilor legale în vigoare;
  5. nu are locuință și nici posibilitatea de a-și asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii; resursele proprii nu-i pot asigura condițiile de locuit decente, civilizate și specifice vârstei;
  6. nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare . Pentru a stabili că o persoană are venituri insuficiente este necesar ca în dosarul personal al beneficiarului echipa pluridisciplinară să colecteze dovezi din care să reiasă fără echivoc că veniturile nete lunare nu pot acoperi cheltuielile cu hrana (calculată pentru o persoana asistată prin cantina socială), pentru îngrijirea personală și pentru tratamente medicale lunare;
  7. g) nu se poate gospodări singură sau necesită îngrijire care poate fi asigurată prin personalul specializat al căminului;
  8. h) se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile socio medicale, datorită bolii ori stării fizice;

i)să nu fie diagnosticați cu boli psihice, mintale sau alcoolism cronic.

Îngrijirea persoanelor vârstnice în cămin reprezintă o măsură de asistenţă socială şi poate fi dispusă numai pentru persoane care îndeplinesc cumulativ:

  1. criteriile de eligibilitate de la pct a-c (obligatoriu)
  2. alte două criterii de la d-i

Cu titlu de excepție de la aliniatul precedent pot fi îngrijite în cămin și persoane vârstnice care indeplinesc cumulativ:

  1. criteriile de eligibilitate de la pct a-c (obligatoriu)
  2. unul dintre criteriile de la pct. d-h

Accesul unei persoane vârstnice în cămin se face avându-se în vedere următoarele criterii de prioritate:   

  1. necesită supraveghere medicală permanentă, care nu poate fi asigurată la domiciliu și poate fi asigurată în cămin;
  2. nu se poate gospodări singură;
  3. este lipsită de susținători legali sau aceștia nu pot să își îndeplinească obligațiile datorită stării de sănătate sau situației economice și a sarcinilor familiale;
  4. nu are locuință și nu realizează venituri proprii;
  5. În cazul în care criteriile de prioritate sunt îndeplinite simultan de mai mulți solicitanți, Comisia de  admitere va decide motivat pentru care dintre aceștia va propune acordarea de servicii de îngrijire în cămin, in următoarea ordine :
    1. persoane vârstnice, pensionate pentru munca depusã și limită de vârstã care au posibilitatea de a achita costul integral al contribuției de întreținere din pensie, precum și cele cu pensii mai mici, cu susținãtori legali care se angajeazã sã plãteascã diferența de platã pânã la costul integral al contribuţiei de întreținere ;
    2. lipsa locuinţei ;
    3. vechimea cererii.

Dreptul la asistenţă socială , se stabileşte pe baza anchetei sociale, care se realizează de asistentul social din cadrul serviciului public de asistenţă socială.

Aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii sociale privind îngrijirea în „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș” se realizează prin dispoziţie de primar.

Admiterea în centru se realizează cu încheierea unui contract de furnizare de servicii sociale între centru şi beneficiar; în funcţie de condiţiile contractuale, se încheie angajamente de plată cu beneficiarul sau cu beneficiarul şi aparţinătorul acestuia sau persoana care participă la plata contribuţiei . Angajamentele de plată fac parte integrantă din contract și au titlu executoriu.Formatul şi conţinutul contractului de furnizare de servicii este stabilit de centru, cu aprobarea furnizorului, în baza modelului aprobat prin ordin al ministrului muncii, este redactat în 2 sau mai multe exemplare, în funcţie de numărul semnatarilor contactulului/angajamentului de plată. Fiecare semnatar  primește câte un exemplar original;un exemplar original se păstrează în dosarul personal al beneficiarului.

Pct.3) Modalitatea de stabilire a contribuţiei beneficiarului,după caz

Persoanele vârstnice îngrijite în Căminul pentru Persoane Vârstnice, care realizează venituri proprii din pensii de orice natură, indiferent de fondurile din care se plătesc acestea, din indemnizații sau din alte drepturi acordate potrivit legii, precum şi din alte surse cu caracter permanent, sunt obligate la plata contributiei lunare de intretinere stabilite prin Hotărâre a  Consiliului Local al Municipiului Târgu Mureş ,pe baza costului mediu lunar de întreţinere aprobat anual.

La calculul veniturilor realizate de persoana vârstnică îngrijită nu se iau în considerare drepturile bănești care se suspendă pe perioada de îngrijire în camin.

Modalitatea de calcul a contribuţiei lunare de întreţinere  este următoarea:

  1. Persoanele vârstnice care au venituri şi sunt îngrijite în cămin datorează contribuţia lunară de întreţinere în cuantum de până la 60% din valoarea veniturilor personale lunare, stabilită individualizat anual de către consiliile locale înainte de adoptarea bugetelor proprii;
  2. pe baza costului mediu lunar de întreţinere, precum şi a veniturilor persoanei vârstnice şi, după caz, a susţinătorilor legali , prin HCL al Municipiului Târgu Mureş se stabileşte anual contribuţia de întreţinere, înainte de adoptarea bugetelor proprii.
  3. În situaţia în care veniturile persoanelor vârstnice nu acoperă valoarea contribuţiei de întreţinere, diferenţa până la concurenţa valorii integrale se va plăti de către susţinătorii legali ai persoanelor vârstnice îngrijite în cămin,în următoarea ordine de obligare la plată:
  4. aa) soțul pentru soție sau, după caz, soția pentru soț;
  5. bb) copiii pentru părinți;
  6. cc) părinții pentru copii;
  7. dd) alte situatii;

Cuantumul venitului  lunar, pe membru de familie,de la care susţinătorii legali au obligaţia să plătească diferenţa până la concurenţa valorii integrale a contribuţiei se stabileşte prin Hotărâre de Guvern( dacă realizează venit lunar, pe membru de familie, în cuantum mai mare decât valoarea netă a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii).

Dacă prin aplicarea cotei prevăzute la art.10 lit. a) se acoperă valoarea totală a contribuţiei lunare, susţinătorii legali nu mai sunt ţinuţi de obligaţia susţinerii plăţii diferenţei de contribuţie. Susţinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuţia lunară integrală printr-un angajament de plată.

În cazul în care una dintre persoanele care datorează plata, potrivit Art.10 alin.a), nu are mijloace materiale sau acestea sunt insuficiente pentru acoperirea integrală a întreţinerii persoanei vârstnice îngrijite, diferenţa de plată trece în obligaţia celorlalte persoane, în ordinea stabilită la alin.c), până la completarea integrală a nivelului contribuţiei de întreţinere; când această completare nu este posibilă din lipsa mijloacelor materiale ale celor obligaţi la plată, contribuţia de întreţinere datorată se stabileşte la nivelul sumelor ce pot fi efectiv încasate de la persoanele respective.

În cazul în care obligatia de plata a contributiei de intretinere ar reveni mai multor persoane, ea poate fi platita şi numai de către una dintre acestea care îşi asumă această obligaţie.

Dacă persoana ingrijită în cămin şi sustinătorii legali ai acesteia nu au venituri, cheltuielile lunare de intretinere ale persoanei îngrijite se suportă din bugetul Consiliului Local al Municipiului Târgu Mureş.

În cazul în care persoanele vârstnice lipsesc din cămin pe perioade mai mari de 5 zile, contribuţia de întretinere se recalculează, scazându-se alocaţia de hrană corespunzatoare zilelor respective numai pentru situaţiile în care contribuţia lunară de întretinere, stabilită ca obligaţie de plată, este egală cu costul mediu lunar de întretinere.

 

(3) Condiţiile de încetare a serviciilor furnizate in „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”sunt:

  1. la cererea motivată a beneficiarului, sub semnătura proprie sau la cererea familiei care-i asigură in continuare întreţinerea;se solicită beneficiarului să indice în scris locul de domiciliu/reşedinţa unde va locui;în maxim 5 zile de la ieşirea beneficiarului din centru se notifică în scris serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei localităţii pe a cărei rază teritorială va locui persoana respectivă cu privire la prezenţa beneficiarului în localitate ;
  2. acordul părţilor privind încetarea contractului;
  3. expirarea duratei pentru care a fost incheiat contractul;
  4. scopul contractului a fost atins;
  5. din raţiuni de ordin medical (agravarea stării de sănătate a beneficiarului);in cazul nefericit in care starea de sanatate a beneficiarului se deterioreaza,prin dobandirea unei boli care îi face incompatibilă şederea într-un asemenea tip de colectivitate;

limitarea domeniului de activitate pentru care” Căminul pentru Persoane Vârstnice” a fost acreditat, in măsura în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiarul de servicii sociale;cu minim 30 de zile anterior datei când se estimează încetarea serviciilor, centrul centrul stabileşte, împreună cu beneficiarul şi serviciul public de asistenţă socială pe a cărei rază teritorială îşi are sediul centrul, modul de soluţionare a situaţiei fiecărui beneficiar (transfer în alt centru, revenire în familie pe perioadă determinată,etc).

  1. decesul beneficiarului;
  2. forta majora, daca este invocata (cataclisme naturale, apariţia unui focar de infecţie epidemică etc.).

 

(4) Condiţiile de reziliere a serviciilor furnizate in „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”sunt:

  1. nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a achitării contribuţiei (2 luni consecutive);
  2. refuzul obiectiv al beneficiarului de servicii sociale de a mai primi serviciile sociale, exprimat în mod direct ;
  3. nerespectarea de catre beneficiarul de servicii sociale a prezentulului regulament, regulamentului de ordine interioara al Căminului pentru Persoane Vârstnice, a Cartei beneficiarului de servicii sociale, nerespectarea clauzelor contractuale de către beneflciar;
  4. pentru comportamente care prejudiciază sau deranjează rutinele zilnice ale activităților Căminului ;
  5. in cazul in care beneficiarul are un comportament inadecvat care face imposibilă găzduirea acestuia in centru in condiţii de securitate pentru el, ceilalti beneficiari sau personalul centrului;
  6. încetarea serviciilor acordate beneficiarului în condiţiile menţionate anterior se realizează de conducătorul Căminului cu acordul prealabil al Consiliului consultative al Căminului, sau în lipsa acestui, cu acordul unei comisii formate din conducătorul Căminului, 2 reprezentanţi ai personalului direct implicaţi în îngrijirea beneficiarului, responsabilul de caz şi reprezentanţii beneficiarilor-membriii ai Consiliului consultativ.

 

(5)Condiţiile de suspendare a serviciilor furnizate in „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”sunt:

  1. orice situaţie în care beneficiarii lipsesc din cămin o perioadă determinată( vizite în familie,rude,cunoştinţe) la cererea motivată a acestora;se solicit[ acordul scris al persoanei care-i va asigura găzduirea şi îngrijirea necesară, pe perioada respectivă. În acest caz, contribuţia de întreţinere se recalculează, scăzându-se alocaţia de hrană corespunzătoare zilelor respective; recalcularea se face numai pentru situaţiile în care contribuţia lunară de întreţinere, stabilită ca obligaţie de plată, este egală cu costul lunar de întreţinere.
  2. plecarea în staţiuni balneoclimaterice pentru cure de recuperare şi pentru care prezintă documente justificative în acest sens. În acest caz, contributia de intretinere se recalculează, scăzându-se alocaţia de hrană corespunzătoare zilelor respective.
  3. în cazuri de forţă majoră, daca este invocata (cataclisme naturale, apariţia unui focar de infecţie epidemică, sistarea licenţei de funcţionare a centrului etc.)centrul stabileşte, împreună cu beneficiarul li serviciul public de asistenţă socială pe a cărei rază teritorială îşi are sediul centrul, modul de soluţionare a situaţiei fiecărui beneficiar (transfer în alt centru, revenire în familie pe perioadă determinată,etc).

Încetarea/suspendarea/rezilierea serviciilor se consemnează în Registrul de evidenţă a ieşirilor din Cămin.

 

(6) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș” au următoarele drepturi generale :

  1. să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;
  2. să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;
  3. să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;
  4. să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;
  5. să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;
  6. să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;
  7. să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;
  8. să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt persoane cu dizabilităţi;
  9. alte drepturi cuprinse în Carta beneficiarilor de servicii sociale furnizate în „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”.

 

(7) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș ” au următoarele obligaţii generale:

  1. să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;
  2. să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;
  3. să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;
  4. să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;
  5. să respecte prevederile prezentului regulament,regulamentului intern, ale procedurilor interne ale Căminului, precum şi alte dispoziţii interne;
  6. alte obligaţii cuprinse în Carta beneficiarilor de servicii sociale furnizate în „Căminul pentru Persoane Vârstnice Tărgu Mureș”.

Art.7 Activităţi şi funcţii

Principalele funcţii ale serviciului social ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș”sunt următoarele:

  1. a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public local, prin asigurarea următoarele activităţi:
  2. reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
  3. găzduire pe perioadă nedeterminată, prin alocarea fiecărui beneficiar a unui spaţiu de cazare într-un dormitor cu respectarea standardelor minime de calitate prevăzute de normele legale în vigoare, urmărindu-se asigurarea unui mediu ambiant confortabil, adaptat nevoilor;găzduirea beneficiarilor se va menţiona în Registrul beneficiarilor;
  4. îngrijire personală cu respectarea identităţii, integrităţii şi demnităţii persoanei vârstnice, orientate în interesul superior al beneficiarilor;
  5. servicii de bază: ajutor pentru igiena corporală, îmbrăcare şi dezbrăcare, igiena eliminărilor, hrănire şi hidratare, mobilizare, deplasare în interior, comunicare;
  6. servicii de suport: facilitatea deplasării în exterior, companie, activităţi de administrare şi gestionare, activităţi de petrecere a timpului liber, terapie ocupaţională;
  7. îngrijiri medicale curente(administrarea medicatiei,efectuarea îngrijirilor medicale de bază) asigurate de asistente medicale; asistenţă medicală, respectiv diagnosticare, tratament, monitorizarea bolilor cronice, asigurată de medicul Căminului; facilitarea consultaţiilor medicale în ambulator, a prescripţiilor medicale la nivelul cabinetelor de medicina familiei,potrivit reglementărilor legale privind asigurările sociale de sănătate;
  8. prevenirea şi tratarea consecinţelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele vârstnice din cămin;socializare şi activităţi culturale
  9. servicii de  consiliere socială şi psihologică, precum şi alte servicii caracteristice nevoilor sociale ale beneficiarilor, conform legii;
  10. Asistenţa beneficiarilor aflaţi în stare terminală şi în caz de deces;
  11. b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi:
  12. consiliere şi informare a potenţialilor beneficiari cu privire la serviciile oferite:la sediu, materiale informative pe suport de hârtie sau elşectronic( pliante, postari pe site-ul Căminului, videoclipuri de informare), meteriale apărute în mass media, pagină de internet;
  13. acces la informaţii referitoare la modul de organizare şi funcţionare a centrului rezidenţial,scopul/funcţiile acestuia, condiţiile de admitere şi oferta de servicii, drepturile şi obligaţiile persoanelor beneficiare;
  14. deţine şi pune la dispoziţia beneficiarilor, reprezentanţilor beneficiarilor sau oricăror altor persoane interesate materiale informative editate(flyer) care conţin date despre organizarea serviciului social, serviciile oferite,activităţile desfăşurate,personalul de specialitate;
  15. facilitarea accesului potenţialilor beneficiari/reprezentanţilor legali/ convenționali/membrilor lor de familie, anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaşte condiţiile de locuit şi de desfăşurare a activităţilor/serviciilor, în baza unui program de vizită- vizitele se consemnează în registrul de vizite;
  16. elaborarea unui Ghid al beneficiarului pentru informarea exclusivă a beneficiarilor sau, după caz, a reprezentanţilor legali/ convenționali/familiilor acestora cu privire la serviciile şi facilităţile oferite;
  17. organizarea anuală a cel puţin unei sesiuni de informare a beneficiarilor asupra activităţilor/serviciilor derulate, procedurilor utilizate, precum şi a oricăror aspecte considerate utile;
  18. elaborarea de rapoarte de activitate;
  19. informarea beneficiarilor cu privire la Planul de urgenţă în caz de retragere a licenţei de funcţionare/desfiinţare a serviciului social;

Informările se consemnează în Registrul de evidenţă privind informarea beneficiarilor.

  1. c) de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activităţi:
  2. organizarea de activităţi care să stimuleze participarea persoanelor vârstnice din cămin la viaţa socială mediatizate la nivelul comunității locale/județene prin intermediul cabinetelor de medicină de familie, mass media,internet,site propriu;
  3. organizarea de activităţi de socializare şi petrecere a timpului liber a beneficiarilor în vederea relaţionării beneficiarilor între ei sau cu mediul exterior ;organizarea de excursii, sărbătorirea zilelor de naştere, a unor sărbători religioase, participarea la spectacole de teatru, divertisment, expoziţii
  4. facilitarea şi încurajarea legăturile interumane;încurajarea şi sprijinirea beneficiarilor pentru a menţine relaţiile cu familia şi prietenii, prin punerea la dispoziţia beneficiarilor de mijloace de comunicare(telefon, e.mail,whatsApp) ;membrii de familie, aparţinătorii, persoane faţă de care beneficiarii au dezvoltat ataşament pot vizita beneficiarul, zilnic, în principiu după ora 14, în spaţiu special amenajat;vizitele se consemnează în Registrul de vizite, urmărindu-se, prin ritmul vizitelor, menţinerea legăturii cu familiaş
  5. dezvoltarea de parteneriate şi iniţierea de  colaborări cu alte organizaţii, instituţii publice şi private, pentru diversificarea serviciilor sociale furnizate în cămin şi pentru promovarea imaginii beneficiarilor şi a drepturilor pe care aceştia le au în cadrul centrului ;
  6. organizarea de activităţi pentru valorizarea maximală a potenţialului personal;
  7. drepturile beneficiarilor in procesul de furnizare a serviciilor conform legislatiei in vigoare, sunt garantate prin: reprezentarea beneficiarilor ca membri în Consiliul Consultativ, elaborarea Cartei drepturilor beneficiarilor şi aplicarea acesteia de către personal;
  8. identificarea, semnalarea şi soluţionaea eventualelor cazuri de abuz şi neglijenţă, avându-se în vedere orice formî de abuz(fizic, psihic, economic)şi orice formă de neglijare a beneficiaruluio sau de tratament degradant la care poate fi supus de către personalul Căminului sau alţi beneficiari sau chiar membrii de familie-elaborarea unui chestionar pe care beneficiarul îl va completa la întoarcerea din vizitele pe care le efectuează;
  9. notificarea incidentelor deosebite petrecute în procesul de furnizare de servicii; consemnarea în Registrul special de evidenţă incidentelor deosebite a unor eventuale evenimente care au afectat integritatea fizică şi psihică a beneficiarului sau alte incidente în care beneficiarul a fost implicat(plecare neautorizată din Cămin,furt, comportament imoral);existenţa unei procedure privind notificarea incidentelor deosebite

 

  1. d) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:
  2. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;
  3. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
  4. utilizarea chestionarelor de satisfacţie privind calitatea serviciilor furnizate, a condiţiilor de cazare, a calităţii hranei;aplicarea procedurii proprii privind măsurarea gradului de satisfacţie cu respectarea confidenţialităţii;
  5. organizarea de activităţi în cadrul cărora beneficiarilor să li se ofere posibilitatea de a-şi expune sugestiile .
  6. elaborarea şi aplicarea Codului de etică care cuprinde un set de reguli ce privesc asigurarea unui tratament egal pentru toţi beneficiarii, fără niciun fel de discriminare, acordarea de servicii exclusiv în interesul beneficiarilor şi pentru protectia acestora;respectarea eticii profesionale;
  7. instruirea personalului cu privire la metodele de abordare, comunicare şi relaţionare cu beneficiarii, în funcţie de particularităţile psiho-comportamentale ale acestora;
  8. asigurarea condiţiilor necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la serviciile primate;existenţa unui recipient de tip cutie poştală, în care se pot depune sesizări/reclamaţii scrise cu privire la aspectele negative constatate dar şi propuneri de îmbunătăţire a activităţii Căminului;acestea se înregistrează în Registrul de evidenţă a sesizărilor şi reclamaţiilor;
  9. în vederea îmbunătăţirii activităţii şi creşterii calităţii serviciilor, elaborarea unui Plan propriu de dezvoltare
  10. de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului prin realizarea următoarelor activităţi:
  11. respectarea prevederilor legale privind organizarea şi funcţionarea căminului;
  12. aplicarea Regulamentului propriu de organizare şi funcţionare, elaborat cu respectarea prevederilor regulamentului cadru de organizare şi funcţionare; instruirea personalului cu privire la acesta precum si cunoaşterea procedurilor utilizate în Cămin;consemnarea instruirilor în Registrul de evidenţă privind perfecţionarea continuă a personalului;
  13. participarea la evaluarea periodică realizată de autoritatea care coordonează metodologic şi /sau finanţează Căminul;realizarea auditului intern, cel putin o data la 3 ani, în baza indicatorilor de măsurarea a eficienţei, eficacităţii şi performanţei activităţii;
  14. elaborarea bugetului anual necesar funcţionării serviciului social cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile;personalul  asigură, potrivit atribuţiilor care îi revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale;
  15. dispunerea de o structură de personal adecvată să asigure activităţile şi serviciile acordate în concordanţă cu scopul/funcţiile Căminului;
  16. Căminul dispune de bază materială adecvată pentru furnizarea serviciilor şi desfăşurarea activităţilor;
  17. evaluarea anuală a personalului;participarea personalului la programe de perfecţionare în vederea creşterii performanţelor profesionale
  18. promovarea de relaţii de colaborarea cu alţi furnizori de servicii sociale;participarea la evenimente şi programe comune ;
  19. asigurarea că beneficiarii şi orice persoană interesată, precum şi instituţiile cu responsabilităţi în domeniul protecţiei sociale, cunosc activitatea şi performanţele Căminului;elaborarea unui raport anual de activitate prezentat obligatoriu Consiliului consultativ.

Art.8 Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal

(1) Serviciul social ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș „, unitate de asistenţă socială, cu personalitate juridică,  funcţionează cu un număr de 38 total personal. Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în Statul de funcţii  şi Organigramă, documente aprobate prin HCL Municipal Târgu Mureș.

  1. personal de conducere: director, contabil şef
  2. personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă;personal auxiliar: 24 posturi
  3. personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire :12 posturi

(2) Raportul angajat/beneficiar este de 1/2.

 

Art. 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este:

  1. director ;
  2. contabil şef.

(2) Atribuţiile generale ale personalului de conducere sunt:

  1. asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului social şi aplică sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;
  2. elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
  3. propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;
  4. colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
  5. întocmeşte raportul anual de activitate;
  6. asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii centrului;
  7. propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;
  8. desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
  9. ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
  10. răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul centrului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
  11. organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;
  12. reprezintă Căminul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;
  13. asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
  14. numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul Căminului, în condiţiile legii;
  15. întocmeşte proiectul bugetului propriu al Căminului şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar;
  16. asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;
  17. asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
  18. în exercitarea atribuţiilor ce-i revin, emite decizii;
  19. alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Funcţiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii.

(4) Candidaţii pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolvenţi cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale

(5) Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a conducătorilor instituţiei se face în condiţiile legii.

(6) Atribuţiile pentru fiecare post de specialitate aferent numărului de personal aprobat/Statul de funcţii:

 

                                                                                                     A.Director

Directorul „Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu-Mureş”,  are, în principal, următoarele atribuţii şi responsabilităţi:

  1. Directorul este numit în funcţie de către Primarul Municipiului în temeiul prevederilor art.130 alin.3 lit.a) din OUG 57/2019 ;
  2. asigură conducerea curentă a „Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu-Mureş” ;
  3. asigură un management eficient şi modern, care să contribuie şa crteşterea permanentă a calităţii serviciilor acordate în Cămin ;
  4. asigură respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale;
  5. întocmește, la propunerea contabilului șef,  bugetul propriu al instituției precum și fundamentarea acestuia  pe fiecare capitol pe care îl supune spre avizare și aprobare Consiliului Local municipal Tg Mureș;
  6. fundamentează nivelul costului mediu lunar de întreţinere în vederea stabilirii acestuia prin hotărâre a consiliului local municipal Tg Mureș;
  7. aprobă angajarea şi efectuarea cheltuielilor în limita creditelor bugetare aprobate;
  8. repartizează bugetul, verifică veniturile şi cheltuielile;
  9. directorul este ordonatorul terţiar de credite şi utilizează fondurile aprobate din bugetul local al Municipiului Târgu-Mureş, precum şi cele din încasările proprii şi/sau resurse extrabugetare.
  10. angajarea şi efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă de către director. Contabilul şef vizează documentele privind cheltuielile şi încasările.
  11. ordonatorul terțiar de credite (directorul) aprobă efectuarea plăţilor în limita creditelor bugetare aprobate, iar plata se asigură de către Compartimentul Financiar – Contabil. Contabilul şef poate aproba efectuarea plăţilor în limita creditelor bugetare aprobate în lipsa directorului, fără o dispoziţie în acest sens în cazuri speciale, şi doar pentru plata unor activităţi ce ar perturba imediat activitatea Căminului (lipsa alimentelor de bază, plată utilităţi, etc.).
  12. elaborează Regulamentul de organizare şi funcţionare al Căminului , cu respectarea prevederilor regulamentulului cadru de organizare şi funcţionare în vigoare, pe care îl supune aprobării Consiliului local municipal Tg Mureş;
  13. organizează prin decizie, activitatea financiar-contabilă, de protecţia muncii, prevenirea şi stingerea incendiilor, etc. conform legislaţiei în materie;
  14. aprobă Regulamentul Intern şi aplicarea normelor de protectie si securitate a muncii;
  15. desfaşoară activităţi pentru promovarea imaginii Căminului în comunitate;
  16. asigură în cadrul Căminului promovarea principiilor şi normelor prevăzute în Carta beneficiarilor, Regulamentul intern şi în legislaţia in vigoare;
  17. ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor persoanelor beneficiare;
  18. răspunde de calitatea serviciilor sociale contractate cu beneficiarii şi dispune, măsuri de organizare care să conducă la îmbuătăţirea acestora și identifică modalităţi de dezvoltare a serviciilor oferite;
  19. monitorizează gradul de satisfacție al beneficiarilor;
  20. organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi functionare;
  21. asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul Căminului şi adoptă sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu işi îndeplinesc în mod corespunzator atribuţiile;
  22. evaluează periodic activitatea personalului din subordine;
  23. stabileşte măsuri de eficientizare a activităţii personalului din subordine;
  24. identifică şi atrage resursele suplimentare de finanţare, cu precădere prin identificarea şi mobilizarea resurselor comunitare, pentru asigurarea derulării activităţilor din Cămin; identifică şi atrage resursele;
  25. coordonează direct compartimentele, fiecare dintre ele având atribuţii specifice;
  26. elaborează, implementează proiecte care au ca scop îmbunătăţirea activităţii de asistenţă socială din Cămin;
  27. organizează periodic, cel putin o dată pe lună sau de câte ori este nevoie, şedinte administrative cu întregul personal. Aceste şedinte sunt planificate şi conţinutul lor este consemnat într-un proces-verbal;
  28. se asigură că întregul personal este calificat şi pregătit corespunzător, conştient de responsabilităţile care îi revin prin fişa postului şi capabil să lucreze în echipă;
  29. coordonează acţiunile destinate asigurării şi îmbunătăţirii condiţiilor de viaţă şi sănătate ale persoanelor vârstnice beneficiare;
  30. desemnează personalul de specialitate care să participe la elaborarea şi implementarea Planului individualizat de asistenţă şi îngrijire (PIAI);monitorizează aducerea lui la îndeplinire;numeşte responsabilul de caz;
  31. aprobă graficul de lucru al personalului ; are dreptul de a stabili programul de lucru pentru salariaţi, colaboratori sau personalul care işi desfaşoară activitatea în temeiul unui contract de muncă sau convenţie civilă;
  32. negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale;
  33. aprobă fişa postului pentru personal;
  34. aprobă planificarea concediilor de odihnă ale personalului;
  35. aprobă meniul săptămânal şi lista zilnică de alimente;
  36. aprobă procedurile specifice de lucru;
  37. asigură o structură de personal corespunzătoare din punct de vedere al calificării cu serviciile acordate;
  38. în vederea aprobării prin hotârâre a consiliului local, propune furnizorului, ori de câte ori este nevoie modificarea Organigramei si a Statului de funcţii în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare,după avizarea acestora in Consiliul Consultativ;
  39. propune participarea personalului de specialitate la programe de instruire şi perfectionare urmărind pregătirea specifică şi reorientarea unor categorii de salariaţi în contextul mutaţiilor ce pot interveni in obiectul de activitate al Căminului potrivit cerinţelor de modernizare a activitatii;
  40. organizează concurs pentru angajarea personalului pe posturile vacante conform normelor în vigoare;informează Direcţia de Asistenţă socială cu privire la organizarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante din cadrul Căminului;
  41. colaborează cu organizaţii nonguvernamentale cu atribuţii în domeniul protecţiei persoanelor vârstnice;
  42. monitorizează şi evaluează respectarea prevederilor legale în domeniul furnizării serviciilor sociale specifice Căminului;
  43. asigură şi răspunde de administrarea şi exploatarea patrimoniului în condiţii de eficienţă şi eficacitate;
  44. asigură îndeplinirea condiţiilor igienico-sanitare, de protecţie a muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor, prevăzute de reglementarile si normele legislative in vigoare;
  45. întocmeşte rapoarte generale privind activitatea Căminului;
  46. supraveghează întocmirea şi aducerea la zi a Registrului unic de evidenţă a beneficiarilor;
  47. reprezintă Căminul în relaţiile protocolare cu furnizorii, clienţii şi alte organizaţii cu impact real/potential asupra rezultatelor Caminului;
  48. asigură respectarea obligaţiilor Căminului faţă de furnizori, clienţi, organele financiare şi organismele guvernamentale;
  49. asigură respectarea drepturilor băneşti ale personalului angajat conform clauzelor contractuale şi legislaţiei muncii;
  50. în exercitarea atribuţiilor sale, Directorul emite decizii, note, notificari, scrisori, datate şi înregistrate;
  51. urmărește aplicarea cu acuratețe a deciziilor luate şi evaluarea efectelor acestora;
  52. în perioada absenţei Directorului din instituţie, atribuţiile acestuia sunt preluate periodic de contabilul șef prin decizia Directorului;
  53. îndeplineşte orice alte sarcini privind activitatea curentă a institutiei prevăzute de legi, hotărâri de Guvern, hotărâri ale furnizorului de servicii sociale, şi dispoziţiile emise de primar în domeniul asistenţei sociale;
  54. are obligaţia de a informa DAS asupra oricăror schimbări privind datele înscrise în documentele justificative care stau la baza licenţierii serviciului social;
  55. controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu cu privire la calitatea serviciilor sociale acordate este exercitat de către Direcţia de asistenţă socială Tg Mureş;
  56. este evaluat anual de către Direcţia de asistenţă socială Tg Mureş cu privire la calitatea serviciilor sociale;
  57. elaborează anual raportul de activitate pe care îl prezintă Consiliului Consultativ şi-l publică pe site-ul propriu al Căminului.Raportul se finalizează în luna februarie a anului curent pentru anul precedent;
  58. În exercitarea atribuţiilor ce-i revin, directorul este sprijinit de Consiliul Consultativ

 

                                                                                       B.Contabilul şef

1.         organizează, îndrumă, conduce, controlează şi răspunde de desfăşurarea în mod eficient a activităţii financiar-contabile a Căminului  în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare;
2.         asigură organizarea şi gestionarea în mod eficient a integrităţii întregului patrimoniu al  Căminului în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare şi normele sau reglementările interne;
3.         elaborează şi execută bugetul de venituri şi cheltuieli al unității;
4.         organizează si coordonează contabilitatea operaţiilor de capital, contabilitatea imobilizarilor, contabilitatea stocurilor, contabilitatea tertilor, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor, veniturilor si rezultatelor, contabilitatea angajamentelor si altor elemente patrimoniale, contabilitatea de gestiune in conformitate cu legislatia in vigoare;
5.         urmareste respectarea principiilor contabile si ale evaluarii patrimoniului (prudentei, permanentei metodelor, continuitatii activitatii, independentei exercitiului, intangibilitatii bilantului de deschidere, necompensarii);
6.         organizează verificarea documentelor justificative de cheltuieli sub aspectele formei, conţinutului şi legalităţii operaţiunii;
7.         monitorizează întocmirea, conform legislaţiei în vigoare, a tuturor actelor sub forma cărora se materializează raporturile de muncă ale salariaţilor din unitatea respectivă: decizii de încadrare, statele de plata, tuturor drepturilor de salarizare, condicile de prezenţă, fişele individuale de salarii etc;
8.         organizeaza si coordoneaza controlul financiar preventiv, stabilind operaţiunile si documentele ce se supun controlului financiar preventiv, precum si persoanele care exercita acest control;
9.         raspunde de consemnarea corecta si la timp, in scris, in momentul efectuarii ei, in documente justificative a oricarei operatii care afecteaza patrimoniul căminului si de inregistrarea cronologica si sistematica in evidenta contabila a documentelor justificative in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
10.    raspunde de stabilirea corecta a documentelor care se intocmesc si de circuitul lor in cadrul unităţii;
11.    analizează periodic execuţia bugetară şi conţinutul conturilor, făcând propuneri corespunzătoare;
12.    organizeaza si participa la intocmirea lucrarilor de inchidere a exercitiului financiar-contabil, la operatiunile de inventariere a patrimoniului urmarind modul de valorificare a rezultatelor inventarierii;
13.    raspunde de evidenta formularelor cu regim special;
14.    organizeaza controlul asupra operatiilor patrimoniale;
  1. întocmeşte studiul privind imbunătăţirea activităţii economice din unitate şi propune măsuri corespunzătoare;
  2. raspunde de respectarea disciplinei de casa, a regulamentului operational de casa si a celorlalte dispozitii privind operatiunile cu numerar, efectuând personal sau prin alta persoana imputernicita, cel putin lunar si inopinant controlul casieriei, atât sub aspectul existentei faptice a valorilor banesti cât şi sub aspectul securitatii acestora;
17.    asigura si raspunde indeplinirea la termen a obligatiilor Căminului fata de bugetul statului si terti in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;
18.    supervizeaza implementarea procedurilor de contabilitate cu ajutorul programului informational;
19.    asigura si raspunde de elaborarea balantei de verificare la termenele stabilite de legislatia in vigoare;
20.    colaborează cu Direcţia economică din cadrul Municipiului Tîrgu – Mureş;
avizeaza lucrari pe probleme de contabilitate a stocurilor, de urmarire, evidenta, decontari, cheltuieli-venituri, bilant, analize de sistem, tehnica de calcul;
21.    participa la sustinerea şi discutarea lucrarilor elaborate in cadrul Căminului;
întocmeste aprecieri asupra activitatii desfasurate de personalul din subordine;
22.    reprezintă Căminul în cazurile încredinţate prin delegare;
23.    verifică respectarea programului de lucru şi a disciplinei muncii în cadrul compartimentului pe care îl coordonează;
24.    răspunde de întocmirea, circulaţia şi păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
25.    exercită controlul operativ curent in conformitate cu dispoziţiile în vigoare;
26.    urmăreşte planul de aprovizionare al unităţii;
  1. răspunde de îndeplinirea oricăror altor sarcini prevazute de Legea contabilitatii 82/1991, de regulamentul de aplicare a acesteia, precum şi de celelalte reglementări legale in vigoare;
  2. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  3. are obligația de a se respecta programul de lucru stabilit;
  4. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  5. în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe;
  6. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  7. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  8. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  9. respectă procedurile de lucru interne;
  10. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  11. nerespectarea sau neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, stabilite prin prezenta fişă a postului, atrage după sine sancţionarea legală.
  12. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;
  13. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

Art.10 Consiliul consultativ

(1) Directorul este sprijinit în activitatea sa de un Consiliu consultativ, o structură care asigură:

  1. monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale a serviciului social ” Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureș „care a solicitat şi obţinut licenţa de funcţionare a serviciului social, a respectării standardelor minime de calitate;
  2. respectarea principiului participării beneficiarilor la luarea deciziilor în ceea ce priveşte funcţionarea centrului.

(2) Consiliul consultativ este compus din 4 reprezentanţi ai furnizorului de servicii sociale şi 3 reprezentanţi ai beneficiarilor serviciilor acordate în cadrul centrului, aleşi în mod democratic.

(3) Consiliul consultativ îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

  1. participă la deciziile privind planificarea bugetului centrului, în special a aspectelor care au impact direct asupra serviciilor sociale (de exemplu: structura organizatorică şi numărul de personal, achiziţia obiectelor de inventar , amenajare etc.);
  2. analizează activităţile derulate în centru şi propune măsuri şi programe de îmbunătăţire a acestora;
  3. după caz, îşi exprimă acordul prealabil cu privire la încetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare în situaţia în care aceasta nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în centru în condiţii de securitate pentru el, ceilalţi beneficiari sau personalul centrului.

 

Art.11 Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă. Personal de specialitate şi auxiliar

  • Personalul de specialitate este:
  1. asistent medical generalist (325901);
  2. asistent social (263501);
  3. infirmieră (532103);
  4. ergoterapeut (M) (325503);
  5. lucrător social (M) (532908);
  6. medic de medicină de familie (221108);
  7. psiholog in specialitatea clinica(263401);
  8. inspector de specialitate in tehnici şi practici în asistenţa socială(263101)

(2) Atribuţii generale ale personalului de specialitate:

  1. asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament;
  2. colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor; identificării de resurse etc.;
  3. monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
  4. sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;
  5. întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
  6. face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;
  7. alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Atribuţiile pentru fiecare post de specialitate aferent numărului de personal aprobat/Statul de funcţii

                                                                             A.Asistent medical generalist

În exercitarea profesiei, asistentul medical are responsabilitatea actelor intreprinse în cadrul activităţilor ce decurg din competenţele certificate de actele de studii obţinute ca urmare a parcurgerii unei forme de învăţământ de specialitate recunoscută de lege.

  1. efectuează planificarea activităţii proprii  (identificarea urgenţelor, prelevarea probelor biologice,efectuarea explorărilor funcţionale etc.) si se adaptează la situaţiile neprevăzute ce pot interveni pe parcursul zilei ;
  2. efectuează zilnic evaluarea primară a stării beneficiarilor (aspect general, culoare, edeme, postură, stare de agitaţie) şi face măsurători ale constantelor biologice; (temperatura,TA,puls,respiraţie, diureza/scaun) și completează Foaia de temperatură;
  3. pregateste pacientul pentru examinare si participă la efectuarea consultațiilor efectuate de medicul instituției;
  4. efectueaza recoltari la indicatia medicului,eticheteaza corect recipientele,verifica biletul de trimitere si asigura transportul in siguranta a acestora la laborator;
  5. efectueaza tratamentele în sala de tratament/patul rezidentului, conform  indicaţiilor primite de la medic si le consemneaza in documentul de observatie clinica medicala;
  6. efectuează tratamentele, imunizările şi testările biologice, conform prescripţiei medicale, materializate în: tratamente parenterale ( i.m., i.v., intradermica, perfuzii, puncţii), vitaminizări, sondaje şi spălături intracavitare, clisme în scop terapeutic şi evacuator, pansamente şi bandaje, băi medicamentoase, prisnite şi cataplasme, tapotări şi frecţii, mobilizarea pacientului, recoltarea de produse biologice, tehnici fizice de combatare a hipotermiei şi hipertermiei, resuscitare cardio-respiratorie, intervenţii pentru mobilizarea secreţiilor (hidratare, drenaj postural, umidificare, vibraţie, tapotări, masaje), îngrijirea ochilor, mucoasei nazale şi a mucoasei bucale, prevenirea şi combatarea escarelor, calmarea şi tratarea durerii;
  7. efectueaza pansamente la nevoie;
  8. promoveaza masuri de preventie efectuând educaţia pentru sănătate a pacientilor (dieta,regim de viata,automedicatia);
  9. completează formularele și face demersurile în vederea înscrierii pe lista de pacienţi a medicului de familie agreat de rezident și instituție ( din punct de vedere al sediului cabinetului cel mai apropiat de sediul institutiei, acordul acestuia privind deplasarea la solicitare la patul pacientului etc) ;
  10. planifica rezidentii in vederea consultatiilor la medicul de familie/ambulator in functie de natura afectiunii si gradul de urgenta;
  11. aprovizioneaza cabinetul medical cu materiale consumabile si instrumentar in concordanta cu necesarul din punct de vedere cantitativ,calitativ si sortimental;
  12. depoziteaza materialele consumabile si instrumentarul cu respectarea conditiilor specifice de necesitate pentru fiecare produs in parte;
  13. efectueaza stocul cantitativ la medicaméntele/materialele sanitare pe care le folosește;
  14. respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special.
  15. participă la întocmirea situaţiilor solicitate de autoritati din domeniu, medicul sau directorul institutiei;
  16. asigură gestionarea materialelor sanitare şi a medicamentelor folosite de la aparatul de  urgență/stocul instituției; asigura necesarul de medicamente in corelatie cu stocul de urgenta aprobat;
  17. întocmește condica de prescripții medicale care va fi avizată de medicul și directorul Căminului;
  18. distribuie si administreaza medicatia , recomandata de catre medicul Căminului;
  19. utilizeaza instrumentar medical doar de unica folosinta (spatule, pansamente, seringi, ace, manusi chirurgicale);
  20. acorda primul ajutor în caz de urgenţe, in limita competentei;
  21. se obliga sa indeplineasca,conform competentelor si responsabilitatilor sale si deciziilor medicului,orice activitate pentru a evita punerea in pericol a vietii pacientului, fara nici o discriminare;
  22. anunta medicul institutiei/medicul de familie despre modificarile survenite in starea asistatului si solicita Serviciul Judetean de Ambulanta in caz de recomandare;
  23. informeaza pacienţii despre programul medicului, modul de desfăşurare a consultaţiilor, pregateste pacientii in vederea efectuarii acestora,  creeaza o atmosferă placută pentru aceştia in timpul consultatiei,  realizeaza o empatie cu starea psihică a bolnavului;
  24. răspunde de îngrijirea rezidenților din salon şi supraveghează efectuarea de către infirmieră a toaletei, schimbării lenjeriei de corp şi de pat, creării condiţiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbării poziţiei bolnavului;
  25. identifica,declara si aplica masuri de izolare a surselor de infectie pentru evitarea raspandirii bolilor si epidemiilor;
  26. observă apetitul rezidenților, supraveghează şi asigură alimentarea rezidenților dependenţi, supraveghează distribuirea alimentelor ;
  27. comunica cu rezidentii si apatinatorii acestuia printr-un limbaj adaptat nivelului lor de intelegere in scop psiho-terapeutic;
  28. supraveghează modul de desfăşurare a vizitelor aparţinătorilor, conform regulamentului de ordine interioară;
  29. pregăteşte pacientul pentru externare.
  30. in caz de deces, inventariază obiectele personale  şi organizează transportul acestuia la locul stabilit;
  31. organizeaza,gestioneaza si arhiveaza foile de observație clinică generală;
  32. conduce un registru de evidenta a fiselor in care completeaza:numar de ordine,nume/prenume;
  33. efectuează verbal şi în scris preluarea/predarea fiecărui rezident şi a serviciului în cadrul raportului de tura;
  34. supraveghează şi coordonează activităţile  desfăşurate de personalul din subordine;
  35. utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea materialelor şi a instrumentarului de unică folosinţă şi asigură depozitarea acestora în vederea distrugerii;
  36. răspunde pentru integritatea şi siguranţa instrumentelor şi aparaturii cu care lucrează ;
  37. răspunde de calitatea şi operativitatea lucrărilor executate ;
  38. verifică modul de funcţionare a frigiderului si completeaza graficul de temperatura al frigiderului;
  39. respecta circuitele functionale in cadrul unității (personal sanitar /rezidenți /apartinatori /lenjerie /materiale sanitare /deseuri);
  40. respectă normele sanitare de funcţionare a unitaţii;
  41. respecta normele prevazute privind asigurarea curateniei, dezinfectiei, si pastrarea obiectelor si materialelor sanitare;
  42. raspunde de aplicarea regulilor generale de curatenie si dezinfectie,urmareste realizarea igienizarii in spatiul de lucru si verifica respectarea planului de curatenie al personalului abilitat;
  43. asigură curaţenia la locul de muncă zilnic şi lunar curăţenia la nivelul aparatului cu medicamente si materiale sanitare;
  44. respecta si aplica normele prevazute privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nozocomiale;
  45. respecta si răspunde de aplicarea normelor privind depozitarea si gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale;
  46. declara imediat asistentei coordonatoare orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale;
  47. raspunde de gestionarea obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe existente in cabinet,conform normelor in vigoare ;
  48. se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu individual sau participarea la programele de educaţie medicală continuă a asistenţilor medicali (cursuri de pregatire / perfectionare) conform cerinţelor postului;
  49. asistentul medical are obligatia sa-si actualizeze Autorizatia de Libera Practica in momentul expirarii acesteia,astfel incat sa nu existe discontinuitate intre data expirarii si data eliberarii noii autorizatii;
  50. asistentul medical care acorda asistenta medicala este obligat sa incheie o asigurare de malpraxis pentru cazurile de raspundere civila profesionala pentru prejudicii cauzate prin actul medical;
  51. respecta si isi insuseste prevederile legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii in munca conform specificului locului de munca si in corelatie cu aparatura si instalatiile folosite;
  52. comunică imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă, despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
  53. aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
  54. cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor;
  55. cooperează, atât timp cât este necesar, cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
  56. dă relaţiile solicitate în limitele legale gdpr.
  57. are obligația să iți insușească și să respecte normele privind apărarea împotriva incendiilor;
  58. respectă « Carta beneficiarilor »;
  59. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  60. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  61. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  62. respecta regulamentul intern al unității;
  63. respecta programul de lucru si programarea concediului de odihna;
  64. se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi ;
  65. la inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;
  66. respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca;
  67. comunicarea interactiva la locul de munca, mentine permanent dialogul cu personalul din cadrul unitatii pentru rezolvarea problemelor conexe actului medical (repararea instalatiilor sanitare,de apa si curent,aprovizionarea cu materiale si consumabile diverse,statistica medicala si contabilitate)
  68. participa la discutii pe teme profesionale
  69. comunicarea se realizeaza intr-o maniera politicoasa, directa, cu evitarea conflictelor
  70. poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
  71. asistenta medicala isi desfasoara activitatea in echipa respectand raporturile ierarhice si functionale;
  72. participă la procesul de formare a viitorilor asistenţi medicali/îngrijitori persoane vîrstnice
  73. răspunde pentru nesesizarea directorului asupra oricăror probleme apărute pe parcursul derulării activităţii ;
  74. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  75. execută orice alte sarcini stabilite în fişa postului sau la solicitarea conducerii.
76.    răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                                  B.Asistent social

Scopul principal al activitatii asistentului social este acela de a asista persoanele aflate în dificultate implicându-se în identificarea, întelegerea, evaluarea corecta si solutionarea problemelor sociale.

  1. instrumentează cazurile sociale ce fac obiectul specificului instituţiei;
  2. întocmeşte referatul pentru aprobarea acordării sau încetării acordării serviciilor sociale (după caz);
  3. prezintă dosarele beneficiarilor spre avizare directorului instituţiei;
  4. se constituie ca membru activ in echipa pluridisciplinară;
  5. elaborează planurile individualizate privind măsurile de asistenţă socială;efectuează evaluările complexe în vederea internării persoanelor vârstnice;
  6. întocmeşte contractul de prestări servicii sociale/actele adiţionale, procese verbale, înştiinţare/notificare, etc.;
  7. pune la dispoziţia beneficiarului Ghidul beneficiarului, ca material informativ privind Regulamentul de organizare şi funcţionare al Căminului, Regulament intern, serviciile şi facilităţile oferite,un rezumat al drepturilor şi obligaţiilor beneficiarilor;
  8. asigură relaţionarea cu diverse servicii publice sau cu alte instituţii cu responsabilităţi în protecţie socială;efectuează toate lucrările necesare pentru rezolvarea problemelor beneficiarilor (transfer dosare pensie);
  9. însoţeşte beneficiarii la instituţii publice si private, oriunde aceştia au de rezolvat o problemă personală (Primărie, Oficiul de Pensii, etc.);
  10. organizează programe pentru petrecerea cât mai plăcută a timpului liber al beneficiarilor (excursii, programe distractive) şi însoţeşte beneficiarii la aceste activităţi;
  11. identifică şi evaluează problemele socioumane ale beneficiarilor;
  12. evalueaza nevoile imediate ale beneficiarilor si potentialul de risc cu privire la problematica identificata;
  13. faciliteaza accesul beneficiarilor la serviciile cuprinse in planul de servicii si planul individualizat de interventie ;
  14. monitorizeaza cazurile aflate în evidenţa centrului;
  15. este responsabil de evaluarea finala si inchiderea cazului;
  16. dezvoltă planuri de acţiune, programe, măsuri şi activităţi profesionalizate şi servicii specializate specifice domeniului asistenţei sociale;
  17. dezvoltă programe de cercetare ştiinţifică şi formare profesională;
  18. realizează activităţi de pregătire continuă în vederea creşterii calităţii intervenţiei sociale;
  19. răspunde de dosarele beneficiarilor şi de documentele acestora aflate în păstrare;
  20. protejeaza imaginea beneficiarilor si a datelor cu caracter personal ce privesc beneficiarii;
  21. monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
  22. asigură desfăşurarea întâlnirilor dintre beneficiari şi familiile acestora;
  23. întocmeşte răspunsuri la cererile potenţialilor beneficiari şi le prezintă spre avizare directorului instituţiei;
  24. mediază conflictele apărute între beneficiari, între beneficiari şi personalul instituţiei, după, caz;
  25. efectuează rapoarte de activităţi lunare şi statistici;
  26. are relaţii de colaborare cu serviciul social din Primărie;
  27. promovează activitatea și imaginea Căminului;
  28. respecta normele de Securitatea și siguranța în muncă si apătatra împotriva incendiilor si, pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnavirile profesionale;
  29. respectă « Carta beneficiarilor »;
  30. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  31. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  32. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  33. respecta regulamentul intern al unității;
  34. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  1. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  1. respectă procedurile de lucru interne;
  2. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                                       C.Infirmiera

Îşi desfăşoară activitatea  numai sub îndrumarea şi supravegherea asistentului medical.

  1. planifica activitatea de ingrijire a persoanei ingrijite corespunzator varstei si regimurilor recomandate cu respectarea normelor igienico-sanitare;
  2. stabileste corect necesarul de materiale pentru a asigura o activitate fluenta;
  3. efectueaza igienizarea spatiilor in care se afla persoana ingrijita (camera si dependinte) conform normelor igienico sanitare;
  4. raspunde de curatenia si dezinfectia sectorului repartizat respectand legislatia in vigoare.
  5. efectueaza ingrijiri de igiena corporala a persoanei ingrijite;
  6. mentine igiena lenjeriei persoanei ingrijite:
  7. colecteaza si transporta lenjeria si rufele murdare;
  8. respecta modul de colectare si ambalare a lenjeriei murdare in functie de gradul de risc conform codului de procedura;
  9. respecta Precautiunile Universale;
  10. asigura transportul lenjeriei murdare la spalatorie; preia rufele curate de la spalatorie;
  11. transportă alimentele de la oficiu/bloc alimentar la patul persoanei ingrijite;
  12. transportă alimentele de la oficiu/bloc alimentar la masă atunci cand se solicită acest lucru;
  13. alimentele sunt transportate respectând cu rigurozitate regulile de igienă;
  14. distribuirea alimentelor la patul bolnavului se face respectand dieta indicată;
  15. transportarea şi manipularea alimentelor se face folosind echipamentul pentru servirea mesei,special destinat acestui scop (halat,manusi de bumbac…) cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;
  16. inlatura resturile alimentare pe circuitul stabilit;
  17. ajuta persoana ingrijita la activitatea de hranire si hidratare;
  18. sprijinul necesar hrănirii persoanei îngrijite se acordă pe baza evaluării autonomiei personale în hrănire şi a stării de sănătate a acesteia;
  19. alimentarea persoanei ingrijite dependente se face sub supravegherea asistentei medicale de salon;
  20. igienizeaza vesela persoanei ingrijite;
  21. ajuta persoana ingrijita la satisfacerea nevoilor fiziologice;
  22. persoana îngrijită este ajutată/asistată cu calm la satisfacerea nevoilor fiziologice;
  23. efectueaza mobilizarea;
  24. comunica cu persoana ingrijita folosind forma de comunicare adecvata si utilizand un limbaj specific;
  25. limbajul utilizat respectă, pe cât posibil, specificul mediului din care provine persoana îngrijită si este adecvat dezvoltării sociale şi educaţionale ale acesteia;
  26. la terminarea programului de lucru va preda pacientii infirmierei din urmatorul schimb pentru a se asigura de continuitatea ingrijirilor;
  27. ajuta la transportul persoanelor ingrijite;
  28. insoteste persoana ingrijita in vederea efectuarii unor investigatii;
  29. transportarea persoanei îngrijite se face cu grijă,adecvat specificului acesteia;
  30. aşteptarea finalizării investigaţiilor persoanei îngrijite se face cu corectitudine şi răbdare;
  31. ajuta la transportul persoanelor decedate;
  32. dezinfecţia spaţiului în care a survenit decesul se efectuează prompt,respectand normele igienico-sanitare;
  33. respecta circuitele functionale in cadrul unității.(personal sanitar /bolnavi /apartinatori /lenjerie /materiale sanitare /deseuri);
  34. respecta atributiile legale privind  gestionarea  deseurilor  rezultate  din  activitati  medicale;
  35. serviciile sunt oferite cu promptitudine,conform cu cerinta de calitate a pacientului;
  36. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  37. respecta « Carta beneficiarilor »  ;
  38. situatiile neplacute sunt tratate cu calm,pe prim plan fiind grija fata de rezident;
  39. evită situațiile conflictuale și toate acţiunile care au drept scop binele vârstnicilor şi apărarea intereselor acestora;
  40. purtarea cuviincioasă cu vârstnicii, atât din punct de vedere verbal cât şi din punct de vedere nonverbal, reprezintă fundamentul oricărei acţiuni a lucrătorului din cămin;
  41. respecta si aplica normele prevazute privind prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale;
  42. aplica Normele de instruire pe linia siguranței și securității în muncă şi a apărării împotriva incendiilor;
  43. poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;
  44. declara imediat asistentei coordonatoare orice imbolnavire acuta pe care o prezinta precum si bolile transmisibile aparute la membrii familiei sale;
  45. isi desfasoara activitatea in echipa respectand raporturile ierarhice si functionale;
  46. respecta « Carta beneficiarilor »  ;
  47. nu este abilitată să dea informaţii despre starea sănătăţii rezidentului;
  48. dezvoltarea profesionala in corelatie cu exigentele postului:                                      Autoevaluare/cursuri de pregatire/perfectionare;
  49. Respecta indeplinirea conditiilor de igiena individuala efectuand controlul periodic al starii de sanatate pentru prevenirea bolilor transmisibile si inlaturarea pericolului declansarii unor epidemii (viroze respiratorii,infectii cutanate,diaree,tuberculoza,etc.).
  50. respecta regulamentul intern al unitatii;
  51. respecta programul de lucru ,programul turelor de servici si programarea concediului de odihna;
  52. se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi de sectie;
  53. la inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de presenta;
  54. respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca;
  55. in functie de nevoile sectiei va prelua si alte sarcini;
  56. execută orice alte sarcini stabilite în fişa postului de către medic;
  57. promovează activitatea și imaginea Căminului;
58.    răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                                    D.Ergoterapeut

Îşi desfăşoară activitatea în sfera socio-educativă folosindu-se de activitati de tip social, cultural, fizic , sportiv  si artistic.

  1. la admiterea in Cămin a beneficiarilor  participă la efectuarea evaluarii psiho-medico-sociale (deprinderi, preocupări, interese) a beneficiarilor de servicii în cadrul echipei multidisciplinare;
  1. efectuează și dezvoltă munca în echipă;colaborează cu psihologul, asistentu social şi ceilalţi membrii ai personalului pentru stabilirea şi atingerea obiectivelor propuse precum şi în ceea ce priveşte stabilirea metodelor de intervenţie;
  2. planifică, organizează şi realizează cu beneficiarii  diferite activităţi pentru dobândirea(redobandirea) şi dezvoltarea abilităţilor de autoîngrijire, autoservire şi autogospodărire, dezvoltarea comportamentului pro-social,  precum şi activităţi specifice terapiilor ocupaţionale (ergoterapie) şi de expresie artterapie,meloterapie), revitalizarea aptitudinilor tehnice conform restantului funcţional al fiecăruia;
  3. elaborează și implementează proiecte complexe de animație;
  4. stabileşte necesarul de echipament şi se implică în procurarea acestuia;
  5. răspunde de supravegherea permanentă şi asigurarea securităţii beneficiarilor pe toată durata activității;
  6. ajută beneficiarii într-o aşa manieră încât să permit exercitarea la maximum a autonomiei personale a acestora;
  7. îşi ia măsuri de prevenirea riscurilor de accident sau alte incidente deosebite,sesizează şi acţionează prompt în cazul producerii acestora;
  8. încurajează şi acordă suportul necesar, ori de câte ori este nevoie, la efectuarea igienei beneficiarului, imbrăcarea şi servirea mesei  şi sesizează conducătorul Căminului orice neregulă calitativă sau cantitativă cu privire la acestea;
  9. practică constant un comportament bland, evitând folosirea pedepsei;
  10. evaluează şi reevaluează împreună cu asistentul social, în timp,  progresele făcute de beneficiar; adaptează planul individual  în funcţie de evoluţia beneficiarului;
  11.  posedă și își dezvoltă calitățile pedagogice astfel încât sa fie capabil de a stabili relatia optima cu fiecare beneficiar sau cu grupul pentru a organiza si dirija atentia subiectului si a indruma comportamentul lui;
  12. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  13. poate fi implicat în activităţi (altele decât cea de ergoterapie) pe care Căminul le are în program;
  14. însoţeşte beneficiarii în deplasările efectuate în afara Căminului;
  15. se preocupă de ridicarea nivelului profesional propriu;
  16. intocmeste rapoarte lunare privind programele educationale realizate pentru a putea fi evaluat pentru munca prestată;
  17. colaboreaza cu asistentul social, cu medicul și psihologul , intocmind orice situatie este solicitata de catre conducătorul Căminului;
  18. are obligația să iți insușească și să respecte normele privind apărarea împotriva incendiilor;
  19. respectă « Carta beneficiarilor »;
  20. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  21. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  22. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  23. respecta regulamentul intern al unității;
  24. principiile de lucru ale instructorului  sunt cele ale tolerantei, autonomiei individuale, responsabilitatii sociale, respectarii drepturilor persoanei varstnice;
  25. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  26.  răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                               E.Lucrător social

Lucrătorul social este atât membru al echipei multidisciplinare care deserveşte funcţionarea  instituţiei cât şi furnizor de ingrijire a persoanei beneficiare

  1. în desfăşurarea activităţii sale, el trebuie să ţină cont de particularităţile beneficiarilor: sex, vârstă, nivelul de dezvoltare biologică, psihologică şi socială, starea de sănătate, tipul de dependenţă, situaţia socială şi economică, etc.
  2. susţinerea beneficiarului în activitaţile de maximizare a gradului de autonomie personală și exersarea deprinderilor de viaţă independentă
  3. relaționează cu persoanele instituționalizate
  1. observă cazurilor de risc și le sesizează asistentului social și psihologului
  2. însoţeşte beneficiarii la în scopul medierii relaţiei cu diverse servicii specializate (cumpărături, medic, autorități), oriunde aceştia au de rezolvat o problemă personală ;
  3. însoţeşte beneficiarii .la activităţi pentru petrecerea cât mai plăcută a timpului liber al beneficiarilor
  4. păstrează confidenţialitatea datelor în legătură cu situaţiile, informaţiile care le deţine în scop profesional, cu respectarea legislaţiei
  5. respectă normele de Securitatea și siguranța în muncă si apărarea împotriva incendiilor pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnaviri profesionale;
  1. respectă « Carta beneficiarilor »  ;
  2. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  3. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  4. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  5. respecta regulamentul intern al unității;
  6. efectuează rapoarte de activităţi  ;
  7. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  8. respectă procedurile de lucru interne;
  9. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  10. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                                       F.Medic

  1. activitatea principală este reprezentată de furnizarea serviciilor de sănătate, sub orice formă de manevre de diagnostic, terapie sau control al evoluţiei,prescrierea tratamentelor  şi identificarea necesităţii de spitalizare;
  2. este direct responsabil de întocmirea Fişei de evaluare individuală  iniţială/complexă si a documentului de externare (procedură privind ieşirea beneficiarilor din centru);
  3. face parte din Echipa multidisciplinara;
  4. realizează vizita zilnică a rezidenților internaţi, pe care îi examinează clinic, stabileşte diagnosticul folosind mijloacele de dotare de care dispune şi indică sau după caz, efectuează  tratamentul corespunzător, consemnează aceste date în fişa bolnavului, solicită consulturi interdisciplinare;
  5. îndrumă bolnavii care nu necesită supraveghere şi tratament de specialitate, la medicii de familie prezentând un scurt istoric al conduitei terapeutice urmate;
  6. asigură o informare corectă a rezidenților  despre serviciile medicale oferite şi modul concret de furnizare , conform prevederilor legale în vigoare;
  7. monitorizarea permanentă a rezidentilor, supervizarea administrării tratamentelor prescrise; sub răspundere proprie stabileşte medicaţia pacientului, pe care o consemnează sub semnătură în foaia de observaţie, o consemnează în condica de medicamente şi urmăreşte aplicarea tratamentului prescris. Este responsabil de raportarea reacţiilor adverse ale terapiei către Comisia de Farmacovigilenţă .
  8. completarea si actualizarea permanentă a fişei de observaţie privind starea de sănătate ;
  9. acordă primul ajutor medical şi organizează transportul, precum şi asistenţa medicală pe timpul transportului la spital, pentru bolnavii care necesită măsuri speciale de îngrijire;
  10. organizeaza  raportul de garda, cu care ocazie se analizeaza evenimentele din compartiment din ultimele 24 de ore, stabilindu-se masurile necesare;
  11. răspunde pentru corectitudinea diagnosticului si pentru calitatea tratamentului prescris;
  12. este responsabil pentru calitatea serviciilor medicale oferite ;
  13. urmăreşte şi asigură folosirea şi întreţinerea corectă a mijlocelor din dotare;
  14. în activitatea sa este preocupat de managementul resurselor financiare ale Căminului;
  15. raspunde de buna utilizare si intretinere a aparaturii, instrumentarului si intregului inventar al sectiei si face propuneri de dotare corespunzatoare necesitatilor;
  16.  asigura si controleaza folosirea rationala a fondurilor de medicamente si materiale sanitare;
  17. controlează respectarea normelor de igienă, protecţia muncii şi antiepidemice;
  18. participă activ la aplicarea şi respectare măsurilor de igienă, cu rol de combatere şi prevenţie a infecţiilor nosocomiale, informând conducerea Căminului asupra oricărui eveniment de acest tip;
  19. controleaza si raspunde de aplicarea masurilor de protectia muncii;
  20. controleaza permanent tinuta corecta si comportamentul personalului din sectie;
  21. respecta Regulamentul intern si Regulamentul de Organizare si Functionare , respectind legislatia in vigoare, respectă măsurile administrative stabilite;
  22. respecta atributiile din contractul de munca ,fisa postului;
  23. participă activ la realizarea standardelor de calitate;
  24. participă activ la formele de educaţie medicală continuă, pentru o bună şi permanentă informare medicală şi pregătire profesională;
  25. confidenţialitatea în serviciu ( actul medical prestat, starea de sănătate a rezidentului, actele medicale completate, documentele interne ale Căminului ) reprezintă o condiţie obligatorie a activităţii.Demnitatea profesională este element fundamental al activităţii, precum şi demnitatea şi intimitatea rezidentului tratat;
  26. organizeaza activitatea de educatie sanitara – acţiuni de prevenire şi combatere a  fumatului, consumului de băuturi alcoolice, abuzului de medicamente, încurajarea vieţii active;iniţiază cursuri de nutriţie şi stil de viaţă;
  27. controleaza si raspunde de respectarea regimului de odihna, servirea mesei si primirea vizitelor de catre rezidenti;
  28. informează directorul Caminului  asupra oricărui eveniment special apărut în practica medicală;
  1. în situaţia decesului unui rezident,medicul unităţii anunţă familia; medicul de familie sau medicul unităţii eliberează certificatul constatator al decesului ;
  1. organizeaza, controleaza si indruma direct activitatea personalului din subordine;
  2. raspunde de ridicarea continua a nivelului profesional si de pregatire a personalului din subordine si face propuneri privind programul de perfectionare continua;
  3. raspunde in fata directorului pentru indeplinirea atributiilor care ii revin;
  4. participa la  intocmirea fiselor anuale de apreciere a activitatii intregului personal din subordine;
  5. executa orice alte sarcini de serviciu in vederea asigurarii unei bune functionari a activitatii Caminului;
  6.  răspunde de aplicarea şi respectarea protocoalelor interne  privind diagnosticul, strategia terapeutică şi circuitele medicale interne.
  7.  răspunde de eliberarea documentelor medicale la externarea sau transferul bolnavului;
  8.  controleaza intocmirea, la iesirea din spital, a epicrizei si a recomandarilor de tratament dupa externere
  9.  controleaza modul de pastrare in sectie, in timpul spitalizarii, a documentelor de spitalizare ( foaia de observatie, fisa de anestezie, foaia de temperatura, buletinul; de analize medicale, biletul de trimitere, etc.)
  10. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
40.  răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

      41 .   execută orice alte sarcini stabilite în fişa postului  sau la solicitarea conducerii.

 

                                                                                 G.Psiholog in specialitatea clinică

  1. efectuează evaluarea psihologică a persoanelor vârstnice în momentul instituţionalizării şi reevaluarea lor semestrială sau ori de câte ori este necesar;
  2. evaluarea stării de sănătate mentală în limita competenţei psihologului ca precondiţie pentru desfăşurarea activităţilor;evaluare cognitiva;evaluare comportamentala;evaluare bio-psihologica;evaluare subiectiv emotionala;evaluarea personalitatii;
  3. este membru al echipei de lucru multidisciplinare
  4. evaluează starea de morbiditate psihologică, privind tipul şi ponderea disfuncţionalităţilor şi afecţiunilor de ordin psihologic, de modificări sau tulburări localizabile şi reversibile, până la cele cu caracter ireversibil, patologic, constatate la persoanele vârstnice la un moment dat ori într-o anumită perioadă;
  5. evaluează eventualele riscuri psihosociale reprezentate de factori fizici, sociali şi psihologici prezenţi în mediul instituţional, acţionând independent sau în interrelaţie, precum şi orice element relevant din organizarea activităţii pentru care există indicii de asociere semnificativă între expunere şi modificarea reversibilă sau ireversibilă a stării ori funcţionării psihologice şi care deţin potenţialul de a cauza afecţiuni psihice ori accidente;
  6. organizează și coordonează activităţi de ergoterapie şi terapie ocupaţională pentru îmbunătăţirea calităţii vieţii prin petrecerea în mod activ şi plăcut a timpului liber, diferite jocuri şi exerciţii pentru stimularea memoriei, atenţiei şi limbajului;
  7. se preocupă de ridicarea nivelului profesional propriu;
  8. consemnează în documentele specifice rezultatele evaluării psihologice;
  9. răspunde pentru veridicitatea datelor menţionate în fişele personale de evaluare psihologică ale vârstnicilor;
  10. asigură asistenţă psihologică beneficiarilor instituţiei în vederea depăşirii momentelor dificile reprezentate de pragul admiterii în unitatea de asistenţă socială, de pierderea unei persoane apropiate sau de deteriorarea stării proprii de sănătate ori în momentele limită din preajma morţii;
  11. sprijina, prin consiliere personala,orice rezident din Camin in vederea adaptarii/acomodarii/resocializarii;medierii de conflicte interpersonale, mentinerii echilibrului psihoafectiv;
  12. asigură suport psihologic în vederea îmbunătăţirii imaginii de sine şi a consolidării autonomiei personale a beneficiarilor;
  13. participă, alături de ceilalţi profesionişti din echipa de asistenţă socială, la optimizarea relaţiilor dintre beneficiarii instituţiei, dintre aceştia şi angajaţii unităţii, a relaţiilor dintre beneficiari şi rudele acestora, în cazul în care ele există;
  14. efectuează studii privind nevoile specifice ale persoanelor vârstnice;
  15. participă la întocmirea şi derularea proiectelor menite să amelioreze viaţa   vârstnicilor din instituţie şi să atenueze efectele procesului de îmbătrânire;
  16. întocmeşte răspunsuri la cererile potenţialilor beneficiari şi le prezintă spre avizare directorului instituţiei;
  17. mediază conflictele apărute între beneficiari, între beneficiari şi personalul instituţiei, după, caz – efectuează rapoarte de activităţi lunare şi statistici
  18. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  19. respectă procedurile de lucru interne
  20. ia măsuri pentru creşterea prestigiului unităţii şi participă la activităţile culturale şi ştiinţifice organizate sub egida acesteia;
  21. încurajează şi sprijină beneficiarii să menţină relaţia cu familia, reprezentantul legal, prietenii, prin telefon, corespondenţă, vizite, ieşiri în comunitate;
  22. trebuie sa cunoasca si sa inteleaga boala si psihicul pacientului, lumea lui interioara sa fie capabil de a stabili relatia optima cu fiecare pacient sau cu grupul de munca pentru a organiza si dirija atentia subiectului si a indruma comportamentul lui.
  23. dezvoltă relaţii funcţionale cu asistentul social, personalul medical, personalul de îngrijire, precum şi cu toate compartimentele şi personalul instituţiei, legat de domeniul de activitate;
  24. are relaţii de colaborare cu serviciul social din Primărie; cu fundaţiile şi organizaţiile care au contract de colaborare cu instituţia, cu orice altă instituţie care îşi desfăşoară activitatea în domeniul asistenţei sociale a persoanelor vârstnice, pe baza aprobării date de conducerea căminului; cu instituţii medicale, cu Serviciul de stare civilă, cu Poliţia şi serviciile administraţiei locale de stat;
  25. relatii de reprezentare a interesului vârstnicilor din instituţie în faţa instanţelor competente, cu delegare dată de directorul căminului.
  26. promovează activitatea și imaginea Căminului;
  27. răspunde de respectarea fişei postului, programului de lucru şi de folosirea integrală a timpului de lucru.
  28. respecta normele de Securitatea și siguranța în muncă si apărarea împotriva incendiilor , pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnavirile profesionale;
  29. respectă « Carta beneficiarilor » ;
  30. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  31. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  32. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  33. respecta regulamentul intern al unității;
  34. respectă procedurile de lucru interne
  35. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora                       

 

                                  H. Inspector de specialitate in tehnici şi practici în asistenţa socială

  1. răspunde de dosarele beneficiarilor şi de documentele acestora aflate în păstrare;
  2. întocmeşte şi ţine evidenţa intrărilor (internărilor) şi ieşirilor (externărilor)  beneficiarilor în unitate;
  3. întocmeşte şi păstrează dosarele de personal;
  4. gestionarea dosarelor personale ale angajatilor;
  5. organizarea si derularea operatiunilor de evidenta a personalului si de salarizare in cadrul unităţii;
  6. întocmeste actele referitoare la incheierea, modificarea, suspendarea, incetarea contractelor individuale de munca in conformitate cu Codul Muncii;
  1. întocmeşte şi ţine evidenţa deciziilor de numire şi eliberare din funcţie a personalului, de sancţionare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detaşare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a retribuţiei cu ocazia majorărilor, şi de promovare, etc.;
  2. monitorizează posturile vacante;
  3. ţine evidenţa concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor medicale, a concediilor pentru studii şi a concediilor pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
  4. răspunde de organizarea examenelor, concursurilor pentru încadrare şi promovare, precum şi de verificarea îndeplinirii de către solicitanţi a condiţiilor prevăzute de lege;
  5. întocmeşte condica de prezenţă a personalului la serviciu, urmăreşte semnarea acesteia şi întocmeşte pontajul;
  6. întocmirea bazei de date privind evidenţa personalului angajat, încheiere, modificarea şi executarea contractelor de muncă;
  7. răspunde de păstrarea secretului profesional în probleme de personal şi ale dosarului personal;
  1. elibereaza la cerere orice document care atesta calitatea de actual sau fost salariat;
  2. înregistreaza si transmite in aplicatia REVISAL modificarile legate de incheierea, modificarea, suspendarea, incetarea contractelor individuale de munca;
  3. verifica valabilitatea actelor prezentate de angajati in vederea inscrierii lor in registrul de evidenta a salariatilor;
  4. asigura intocmirea contractelor individuale de munca, precum si arhivarea acestora;
  5. gestioneaza documentele de evidenta a contractelor de munca;
  6. verifica conformitatea drepturilor salariale conform pontajului, contractelor de munca, si legislatiei in vigoare;
  7. întocmeşte pontajul personalului;
  8. întocmeşte programarea activităţii şi concediile personalului;
  9. verifica prin sondaj condicile de prezenta cu pontaje;
  10. la cererea salariatilor si in conformitate cu prevederile legale elibereaza adeverinte;
  11. primeste si analizeaza diferite cereri / reclamatii ale salariatilor in domeniul resurselor umane propunând solutii pentru rezolvarea acestora;
  12. executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal;
  13. raspunde de informarea angajatilor cu privire la orice modificare a drepturilor salariale;
  14. raspunde de corectitudinea si completitudinea actelor si documentelor de personal emise;
  15. asigura deplina confidentialitate a datelor de personal cu care opereaza;
  16. raspunde de modul de arhivare si de pastrare a documentelor de personal;
  17. aduce la cunostinta Departamentului Financiar-Contabil modificarile aparute in relatiile de munca (angajari, incetarea raporturilor de munca, concedii fara plata);
  18. raspunde de gestionarea documentelor de evidenta a contractelor de munca;
  19. respecta prevederile legale in ceea ce priveste activitatea de gestiune a personalului;
  20. respecta termenele legale si cele impuse de procedurile unităţii privitoare la documentele si actele de personal;
  21. respecta legislatia in vigoare referitoare la evidenta, inregistrarile si arhivarea documentelor de personal;
  22.  răspunde de corecta întocmire şi ţinere la zi a angajamentelor de plată, pentru beneficiari şi susţinătorii legali, conform Legii nr. 17/2000, republicată;
  23. efectuează rapoarte de activităţi  şi statistici;
  24. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  25. promovează activitatea  și imaginea Căminului;
  26. răspunde de respectarea fişei postului, programului de lucru şi de folosirea integrală a timpului de lucru.
  27. respecta normele de Securitatea și siguranța în muncă si apărarea împotriva incendiilor , pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnaviri profesionale;
  28. respectă « Carta beneficiarilor »  ;
  29. respecta si răspunde de păstrarea confidenţialităţii faţă de terţi a tuturor datelor de identificare ale beneficiarilor şi serviciilor medicale/sociale furnizate acestora ;
  30. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  31. respecta regulamentul intern al unității;
  32. respectă procedurile de lucru interne
  33. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

 

Art. 12Personal administrativ, gospodărie, întreţinere-reparaţii, deservire

(1)Personalul  asigură activităţile auxiliare serviciului social: evidența contabilă si de gestiune, aprovizionare, mentenanţă, achiziţii etc. şi este:

  1. administrator;
  2. economist;
  3. magaziner;
  4. personal pentru curăţenie spaţii;
  5. spălătorese;
  6. muncitori calificaţi.

(2) Atribuţiile pentru fiecare post de specialitate aferent numărului de personal aprobat/ Statului de funcţii :

                                                                                               A.Administrator

 

  1. asigură bună desfăşurare a activităţii din punct de vedere logistic (materiale şi furnituri de birou, alimente, materiale de întreţinere şi curăţenie, mijloace de deplasare, aparatură xerox, reţea de calculatoare etc.);
  2. întocmeşte referate de necesitate pentru achiziţionarea bunurilor şi asigurarea serviciilor necesare bunei funcţionări a activităţilor Căminului pentru Persoane Vârstnice;
  3. urmăreşte lucrările de reparaţii, recompartimentări, modernizări etc. şi  lucrările de orice natură ce se efectuează;
  4. depistează şi remediază orice defecţiune sau disfuncţie care ar influenţa buna desfăşurare a activităţilor de orice fel din cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice Tîrgu Mureş;
  5. întocmeşte caiete de sarcini pentru licitații;
  6. întocmeşte planul de achiziţii;
  7. asigură şi efectuează instruirea personalului şi răspunde de protecţia muncii;
  8. coordonează inventarierea generală a elementelor de activ şi pasiv cel puţin o dată pe an, precum şi în alte situaţii prevăzute de lege;
  9. se preocupă de încheierea contractelor de prestări servicii pentru asigurarea încălzirii spaţiilor, a energiei electrice, a apei reci şi apă canal, a apei calde, întreţinerea spaţiilor, a salubrizării etc.;
  10. se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curăţenia în incinta unităţii;
  11. efectuează achiziții zilnice sau ocazionale (după caz) de alimente și materiale;
  12. supraveghează activitatea personalului administrativ;
  13. asigură reparaţiile curente şi de întreţinere a bunurilor instituţiei prin delegare de sarcini către personalul unității sau prin colaborare cu furnizori de servicii;
  14. asigură continuitate în activitatea de aprovizionare, precum si transportul persoanelor în interesul serviciului, în lipsa şoferului;
  15. asigură supravegherea și verificarea periodică a centralei termice în vederea furnizării de apă caldă şi căldură;
  16. are obligația de a nu proceda la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
  17. are obligația de a comunica imediat angajatorului si/sau salariatilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea proprie, precum și a celorlalti angajati, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie, aparaturilor, instalațiilorunității;
  18. are obligația de a se respecta programul de lucru stabilit;
  19. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  20. în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe;
  21. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  22. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  23. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  24. respectă procedurile de lucru interne;
  25. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  26. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;
  27. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                              B.Economist

  1. întocmeşte statele de funcţii şi statele de salarii ale personalului angajat ;
  2. efectuează operaţiunile financiar-contabile cu privire la activitatea instituţiei publice;
  3. efectuează achiziţiile în sistem electronic în baza referatelor de necesitate elaborate de administrator şi aprobate de conducere ;
  4. înregistrează în contabilitate documentele financiar-contabile privind achiziții, plăți, încasări, note contabile;
  5. întocmește ordinele de plata si inregistrarea lor;
  6. respectă procedura privind parcurgerea celor patru faze ale execuţiei bugetare a cheltuielilor, respectiv angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor;
  7. asigură mentinerea relatiilor cu banca sau cu alte organe de control;
  8. raspunde de respectarea disciplinei de casa, a regulamentului operational de casa si a celorlalte dispozitii privind operatiunile cu numerar;
  9. îndeplinește atribuții primite din partea șefilor ierarhici;
  10. efectuază sarcini administrative, independent, dar cu obligatie de raportare;
  11. întocmește şi transmite rapoarte lunare si anuale catre alte instituţii;
  12. intocmește statele de plata;
  13. intocmirea unor documente justificative, tabele, rapoarte, etc.
  14. întocmește evidențe lunare privind situația contribuției beneficiarilor datorate, respectiv încasate;
  15. confirmă situaţiile de plată privind consumul de energie, apă, agent termic, gaze, salubrizare, etc.
  16. întocmește și conduce Registrul ordinelor de plată efectuate în cadrul unității;
  17. întocmește și conduce Registrul de corespondență al unității în lipsa inspectorului de specialitate;
  18. ţine evidenţa patrimoniului, organizează şi efectuează inventarierile anuale şi ori de câte ori este nevoie, cu privire la bunurile aflate în administrarea instituţiei publice;întocmește și conduce evidența obiectelor de inventar ale unității;
  19. asigură arhivarea documentelor şi securitatea acestora în conformitate cu legislaţia în vigoare;
  20. are grija ca legislatia in vigoare si prevederile interne sa fie respectate;
  21. cunoaste, respecta si asigura respectarea prevederilor regulamentului intern, a normelor de igiena, a normelor de protectie a muncii si PSI si a normelor de securitate, prevederile cu privire la situaţiile de urgenţă;
  22. are obligația de a se respecta programul de lucru stabilit;
  23. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  24. în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe;
  25. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  26. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  27. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  28. respectă procedurile de lucru interne;
  29. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  30. nerespectarea sau neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, stabilite prin prezenta fişă a postului, atrage după sine sancţionarea legală.
  31. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                                         C.Magaziner

  1. efectuează recepţionarea mărfurilor achiziţionate de la furnizori;
  2. aranjează marfa in magazie după regulile stabilite;
  3. verifică zilnic stocul de materiale și alimente;
  4. eliberează din magazie alimente pe baza listelor zilnice de alimente;
  5. eliberează din magazie materiale, obiecte de inventar pe baza bonurilor de consum întocmite de administrator;
  6. înregistrează achizițiile de stocuri în programul de gestiune a intrărilor și ieșirilor de alimente/materiale/obiecte de inventar și listarea documentelor aferente;
  7. verifică zilnic temperatura din frigidere;
  8. asigură igienizarea spațiilor de depozitare a alimentelor și materialelor;
  9. asigură verificarea zilnică a termenelor de valabilitate a produselor aflate în gestiune;
  10. întocmește evidența privind numărul persoanelor asistate în funcție de mișcarea acestora (intrări-ieșiri);
  11. răspunde de calitatea și cantitatea stocului de alimente/materiale/obiecte de inventar pe care are în magazie;
  12. are obligația de a nu proceda la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
  13. are obligația de a comunica imediat angajatorului si/sau salariatilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea proprie, precum și a celorlalti angajati, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie, aparaturilor, instalațiilorunității;
  14. are obligația de a se respecta programul de lucru stabilit;
  15. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  16. în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe;
  17. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  18. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  19. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  20. respectă procedurile de lucru interne;
  21. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  22. nerespectarea sau neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, stabilite prin prezenta fişă a postului, atrage după sine sancţionarea legală.
  23. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;
  24. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                                   D.Muncitor calificat bucătărie

 

  1. pregateste mâncarurile din reţetarul unitatii in conformitate cu standardele in vigoare;
  2. monteaza preparatele pe obiectele adecvate pentru servire si realizeaza elementele estetice ale preparatelor;
  3. debaraseaza si asigura curatenia bucatariei;
  4. asigura implementarea si mentinerea standardelor de pastrare si depozitare a produselor, semipreparatelor si preparatelor alimentare cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;
  5. raspunde pentru respectarea standardelor de calitate a preparatelor realizate si respectarea termenelor de executie a acestora;
  6. raspunde pentru pastrarea in bune conditii a ustensilelor si aparaturii;
  7. respecta normelor de igiena si securitate a muncii;
  8. utilizeaya resurselor existente, exclusiv in interesul firmei;
  9. respecta normele de consum a materiilor prime si dozarea produselor;
  10. participa la inventar;
  11. administreaza deseurile si materialele de ambalare;
  12. stie sa utilizeze si respecta echipamentele cu care munceste;
  13. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  14. desfaşurarea activităţii astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau îmbolnavire profesionala atât propria persoana, cât si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca;
  15. sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase;
  16. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  17. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  18. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  19. respectă procedurile de lucru interne;
  20. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  21. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor de apărare împotriva incendiilor;
  22. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                              E.Muncitor calificat lenjerie/spălătorie

 

  1. lucrează într-un mod contructiv profesional cu ceilalţi angajaţi precum un membru activ al echipei;
  2. efectuează toate lucrarile specifice de spalare, uscare, calcare a rufelor şi verifică starea finală a acestora;
  3. primeşte echipamentul şi cazarmamentul în stare murdară , pe care îl sortează , îl spală şi îl curăţă;
  4. predă echipamentul şi cazarmamentul în stare curată;
  5. primeşte şi utilizează cantităţile de detergent şi alte materiale de curăţenie , folosindu-le eficient în raport cu cantitatea de rufe primită;
  6. nu permite introducerea în blocul lenjeriei a materialelor sau articolelor din afara unitatii, în scopul spălării, confectionarii, reparării, răspunzând disciplinar pentru nerespectarea acestei prevederi;
  7. mentine si raspunde de starea igienico-sanitara a locului de munca;
  8. raspunde pentru respectarea normelor de igiena si dezinfectie în sectorul de lucru, pentru curatenia acestuia;
  9. raspunde pentru integritatea actului inventarului avut în primire;
  10. efectuaeza curatenia zilnica la locul de munca la terminarea programului de lucru si curatenia generala lunar;
  11. efectueaza zilnic dezinfectia suprafetelor, a utilajelor si rafturilor de depozitare a lenjeriei curate;
  12. raspunde de buna intretinere si intrebuintare a masinii de cusut si a celorlalte obiecte pe care le are în primire.
  13. munca se executa manual şi/sau automatizat.
  14. îşi desfăşoară activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
  15. respectă « Carta beneficiarilor »  ;
  16. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  17. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  18. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  19. respecta intimitatea si demnitatea acestora;
  20. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  21. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  22. respectă procedurile de lucru interne;
  23. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  24. respectă normele de securitatea și siguranța în muncă si apărarea împotriva incendiilor pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnaviri profesionale;
  25. promovează activitatea și imaginea Căminului;
  26. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                                            F.Muncitor calificat întreținere – electrician

 

  1. răspunde de buna funcţionare a instalaţiei  electrice  sanitare din unitate  ;
  2. execută atunci când este nevoie, reparaţii şi lucrării de întreţinere ;
  3. notează în caietul de reparaţii , lucrările efectuate;
  4. sesizează din timp administratorul pentru procurarea unor materiale necesare întreţinerii, reparaţiilor curente şi bunei funcţionări a instalaţiilor;
  5. Anunţă administratorul  şi conducerea unităţii de  avariile şi defecţiunile intervenite;
  6. în situaţii deosebite, determinate de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii, are obligaţia de a participa la executarea oricăror lucrări şi la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile unităţii;
  7. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  8. execută lucrări de reparaţie şi întreţinere a instalaţiilor electrice (iluminat interior şi exterior, prize, tablouri etc);
  9. identifică defecţiunile echipamentelor şi componentelor în vederea remedierii acestora;
  10. întocmeşte referate de necesitate pe care le înaintează administratorului unităţii în vederea  achiziţionării de materiale  necesare desfăşurării optime a activităţii ;
  11. organizează spaţiul de lucru şi urmăreşte utilizarea raţională a instrumentelor, sculelor, uneltelor, aparaturii; pregăteşte şi verifică funcţionarea aparaturii, semnalând defecţiunile;
  12. depozitează sculele, uneltele şi instrumentele în mod corespunzător, la locurile special destinate acestui scop;
  13. în situaţii de urgenţă, rezolvă defecţiunile, fiind solicitat de la domiciliu;
  14. are obligația de a nu proceda la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
  15. are obligația de a comunica imediat angajatorului si/sau salariatilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea proprie, precum și a celorlalti angajati, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie, aparaturilor, instalațiilorunității;
  16. are obligația de a se respecta programul de lucru stabilit;
  17. asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
  18. în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe;
  19. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  20. cunoaşte şi respectă prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  21. îndeplineşte şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post.
  22. respectă procedurile de lucru interne;
  23. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul de lucru;
  24. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;
  25. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

                                                         G.Îngrijitoare de curățenie – are următoarele atribuţii:

 

  1. efectuează curăţenia curentă în interiorul instituției (pardoseli, pereţi) a coridoarelor, grupurilor sanitare, sala de servire a mesei, sala polivalentă, bloc administrativ, iar în exterior în parc, la fațada instituției;
  2. participă la curățenia generală de la nivelul saloanelor, blocului alimentar;
  3. transportă pe circuitul stabilit reziduurile solide de la locul de colectare până la spaţiile amenajate pentru depozitare, cu respectarea normelor legale în vigoare, curăţa şi dezinfectează recipientele;
  4. îndeplineşte toate indicaţiile asistentei şefe privind întreţinerea curăţeniei, salubrităţii, dezinfecţiei şi dezinsecţiei;
  5. respectă permanent regulile de igienă personală şi declară asistentei şefe imbolnăvirile pe care le prezintă personal sau imbolnăvirile survenite la membrii de familie;
  6. poartă în permanenţă echipamentul de protecţie stabilit, pe care îl schimbă ori de câte ori este necesar;
  7. participă alături de infirmieră la pregătirea salonului pentru dezinfecţie ori de câte ori este necesar; nu are dreptul să dea relaţii despre starea beneficiarului;
  8. execută orice alte sarcini stabilite în fişa postului de către medicul şef şi asistenta şefă.
  1. promovează activitatea și imaginea Căminului;
  2. respecta normele de Securitatea și siguranța în muncă si apărarea împotriva incendiilorsi, pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnavirile profesionale;
  1. respectă « Carta beneficiarilor »  ;
  2. respectă secretul profesional si « Codul etic al personalului contractual » ;
  1. respectă termenele impuse de activităţile specifice;
  2. respectă procedurile de lucru interne;
  3. respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu;
  1. cunoaşte şi respectă  prevederile  Regulamentului Intern şi ROF; respectă normele de etică şi deontologie profesională în relaţia cu beneficiarii, cu aparţinătorii şi colegii de muncă; cunoaşte şi respectă prevederile Standardelor Specifice de Calitate pentru centrele rezidenţiale ;
  2. îndeplineşte  şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii, relevante pentru scopul acestui post;
  3. participă la formele de perfecţionare profesională continuă pentru a-şi îmbunătăţi permanent modul  de lucru;
  1. respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;
  2. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.

 

Art. 13 Finanţarea ” Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş”

(1) În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Finanţarea cheltuielilor centrului se asigură, în condiţiile legii, din următoarele surse:

  1. contribuţia persoanelor beneficiare sau a întreţinătorilor acestora, după caz;contribuţia de întreţinere reprezintă venit la bugetul local;
  2. din venituri proprii;
  3. din sume alocate din bugetul local a Municipiului Tg Mures; pe baza bugetului anual de venituri şi cheltuieli, aprobat prin Hotărâre a Consiliului Local Municipal Târgu Mureş  , în conformitate cu legislația în vigoare;
  4. din bugetul de stat din sume defalcate din taxa pe valoare adăugată;
  5. donaţii, sponsorizări sau alte contribuţii din partea persoanelor fizice ori juridice din ţară şi din străinătate;
  6. fonduri externe rambursabile şi nerambursabile;
  7. alte surse de finanţare, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

 

(3 ) Consiliul Local  Municipal Târgu Mureş răspunde de repartizarea sumelor şi de aprobarea bugetului pentru serviciul social „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş”;

(4) Consiliul Local  Municipal Târgu Mureş, in conformitate cu Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte anual Costul mediu lunar de întreţinere, înainte de adoptarea bugetelor proprii ;

(5) Consiliul Local  Municipal Târgu Mureş, in conformitate cu Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice,republicată, cu modificările şi completările ulterioare, hotărăşte cu privire la cuantumul contribuţiei lunare de întreţinere datorate de persoanele vârstnice îngrijite în cămin şi/sau de susţinătorii legali şi în situaţia în care veniturile acestor persoane sunt insuficiente pentru acoperirea costului mediu lunar de întreţinere;

(6) Directorul serviciului social „Căminul pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş”,

este ordonator terţiar de credite şi utilizează fondurile aprobate din bugetul local al Municipiului Târgu-Mureş, precum  şi/sau resurse extrabugetare;

(7)Patrimoniul este format din bunurile mobile şi imobile existente în evidenţele contabile  precum şi din bunurile mobile dobândite de către Cămin, din achiziţii publice, sponsorizări, donaţii etc.

Art.14 Dispozitii finale

  • Prevederile prezentului regulament de organizare şi funcţionare a ”Căminului pentru Persoane Vârstnice Târgu Mureş” sunt aduse la cunoştinţa persoanelor vârstnice şi personalului Căminului .
  • Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziţii legale în vigoare care privesc activitatea unităţilor de asistenţă socială.
  • Modificarile si completarile legislative incidente prezentului Regulament de organizare si functionare fac parte de drept din acesta.
  • Orice altă modificare și completare a prezentului Regulament se aprobă de către Consiliul Local Municipal Târgu Mureş.
  • Prezentul Regulament de Organizare si Funcţionare intră în vigoare de la data aprobării lui .